دراسة تحذر من أن نقص العمالة قد يتجاوز 300 ألف وظيفة إذا تم تمرير استفتاء تحديد السكان

أبحاث جديدة نُشرت في 11 مايو من معهد ديموغرافيك في زيورخ تتوقع أن تواجه سويسرا نقصًا يصل إلى 329,000 موظف بدوام كامل بحلول عام 2050 إذا أقر الناخبون المبادرة المناهضة للهجرة الشهر المقبل. وخلصت صحيفة The Local إلى أن فجوات العمالة ستظهر في وقت أبكر بكثير — في بعض الكانتونات قد تبدأ منذ عام 2030 — بسبب الشيخوخة السكانية وظروف التوظيف المشددة بالفعل.

بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يواجهون احتمال تشديد قواعد الدخول، يمكن لـ VisaHQ تسهيل إجراءات الحصول على تأشيرات وسماح العمل في سويسرا من خلال تقديم متطلبات محدثة، طلبات رقمية، ودعم خبير. يمكنكم استكشاف خدماتهم السويسرية عبر الرابط: https://www.visahq.com/switzerland/



تشير نماذج السيناريو إلى أن تحديد صافي الهجرة عند 40,000 شخص سنويًا، وهو المستوى اللازم لمنع تجاوز عدد السكان عشرة ملايين، سيؤدي إلى فقدان ما يصل إلى 87,000 عامل من سوق العمل خلال عقد من الزمن. القطاعات الأكثر تأثرًا تشمل الرعاية الصحية، التصنيع المتقدم، الضيافة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات — وهي مجالات يشغل فيها مواطنو الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية بين 25% و45% من الوظائف. وأبرز المؤلف الرئيسي للدراسة مانويل بوخمان الفوارق الجغرافية: جنيف، بازل-مدينة، زيورخ، فود وزوغ ستكون الأكثر تضررًا، لكنه أكد أن "لا كانتون سيبقى بمنأى عن التأثير". وحذر من أن النقص قد يضغط على نمو الناتج المحلي الإجمالي بمقدار 1.2 نقطة مئوية سنويًا ما لم يتم تعويضه بزيادة الإنتاجية أو الأتمتة — وهما أمران يصعب تحقيقهما على نطاق واسع في مجالات رعاية المسنين والمرضى.

بالنسبة لمتخصصي التنقل والموارد البشرية، تؤكد الدراسة على ضرورة التخطيط الاستباقي للقوى العاملة. يُنصح الشركات بتحديد "الأدوار الحمراء" التي تعتمد بشكل كبير على المواهب الأوروبية، واستكشاف هيكليات العمل عن بُعد أو التنقلات الداخلية بين فروع الشركات داخل الاتحاد الأوروبي. بعض الشركات بدأت بالفعل في الضغط من أجل إدراج بنود حماية ثنائية تعفي زوار الأعمال القصيرين والموظفين المنقولين داخل الشركات من أي حصص مستقبلية.