
苏黎世Demografik研究所于5月11日发布的最新研究显示,如果下个月选民通过反移民倡议,瑞士到2050年可能面临多达32.9万全职员工的劳动力缺口。《本地报》总结指出,由于人口老龄化和招聘环境紧张,部分州的劳动力缺口最早可能在2030年出现。
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情景模拟显示,将净移民人数限制在每年4万人(以避免人口超过1000万)将在十年内减少多达8.7万名劳动力。受影响最严重的行业包括医疗保健、高级制造业、酒店业和信息通信技术,这些领域中欧盟/欧洲自由贸易联盟国籍员工占比在25%至45%之间。Demografik首席作者Manuel Buchmann强调地理差异:日内瓦、巴塞尔市、苏黎世、沃州和楚格受影响最重,但“没有哪个州能幸免”。他警告称,除非通过生产率提升或自动化弥补,否则劳动力短缺可能导致国内生产总值年均增长率下降1.2个百分点,而在老年和患者护理领域,这两者都难以大规模实现。对于流动性和人力资源专业人士来说,报告再次强调了主动规划劳动力的重要性。建议企业识别高度依赖欧盟人才的“红旗岗位”,并探索远程办公或欧盟内部子公司的内部调动。一些公司已开始游说设立双边保障条款,豁免短期商务访客和企业内部调动人员不受未来配额限制。
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