لجنة الاتحاد الأوروبي تدعم إصلاح تنسيق الضمان الاجتماعي لتسهيل الإجراءات الإدارية على القوى العاملة المتنقلة في بلجيكا

صوتت لجنة التوظيف والشؤون الاجتماعية في البرلمان الأوروبي (EMPL) في 8 مايو على دعم اتفاق ثلاثي لتحديث اللائحتين 883/2004 و987/2009 بشأن تنسيق الضمان الاجتماعي – وهو إصلاح يراقبه عن كثب أصحاب العمل البلجيكيون الذين لديهم أعداد كبيرة من الموظفين عبر الحدود. يوضح الاتفاق أي دولة تتحمل مسؤولية الاشتراكات والمزايا عندما يعيش العامل في دولة عضو، ويتم إرساله إلى دولة ثانية، ويؤدي مهامًا عرضية في دولة ثالثة.



بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى نقل الموظفين بسرعة عبر الحدود، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط جانب وثائق السفر. من خلال بوابتها في بلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/)، تقدم المنصة معالجة سريعة للتأشيرات، وفحوصات الامتثال، ولوحات متابعة الحالة الحية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الحفاظ على جداول المهام أثناء التكيف مع قواعد الضمان الاجتماعي الجديدة.

بالنسبة لـ 200,000 من العاملين عبر الحدود في بلجيكا والعدد المتزايد من الموظفين عن بُعد الذين يقسمون وقتهم بين بروكسل وأماكن أخرى، تعد القواعد الجديدة باتخاذ قرارات أسرع بشأن "التشريع المطبق"، ومواعيد استجابة قياسية مدتها 35 يومًا للطعن على شهادات A1، وإجراءات أكثر شفافية لحل النزاعات بين الصناديق الوطنية. ومن الجدير بالذكر أن المفاوضين تخلوا عن خطة مثيرة للجدل تلزم الشركات بإخطار سلطات الضمان الاجتماعي مسبقًا في كل مرة يعبر فيها عامل متعدد الدول الحدود. كانت مجموعة الضغط التجارية VBO-FEB قد حذرت من أن الاقتراح سيولد بيروقراطية لا يمكن إدارتها للشركات التي تنسق جداول عمل بين دول البنلوكس وشمال فرنسا. ينتقل النص الآن إلى التصويت في الجلسة العامة ثم إلى مجلس الاتحاد الأوروبي، حيث تمتلك بلجيكا صوتًا حاسمًا في تشكيلات التوظيف. من المتوقع تطبيقه في القانون البلجيكي بحلول منتصف عام 2027، لكن المكتب الوطني للضمان الاجتماعي (ONSS/RSZ) بدأ بالفعل في إعداد إرشادات لتمكين فرق الموارد البشرية من تعديل برامج الرواتب مسبقًا. بالنسبة لمحترفي التنقل الدولي، يعني التحديث مفاجآت أقل في الاشتراكات بأثر رجعي، وتتبعًا أوضح للحقوق للموظفين المتنقلين، ويقينًا أكبر عند حساب تكلفة المهام القصيرة الأجل داخل أو خارج بلجيكا.