欧洲议会就业与社会事务委员会（EMPL）于5月8日投票通过了一项三方协议，旨在现代化协调社会保障的第883/2004号和第987/2009号条例。这项改革备受拥有大量跨境员工的比利时企业关注。该协议明确了当员工居住在一个成员国、被派遣到第二个成员国并偶尔在第三个成员国工作时，哪个国家负责缴纳社会保障费用和发放福利。
![欧盟委员会支持改革社会保障协调，简化比利时流动劳动力的手续办理]()
对于需要快速跨境调动员工的企业，VisaHQ可以简化旅行证件办理流程。通过其比利时门户网站（https://www.visahq.com/belgium/），该平台提供快速签证处理、合规检查和实时状态仪表盘，帮助人力资源团队在适应新社会保障规则的同时，确保派遣任务按计划进行。
对于比利时20万跨境通勤者以及越来越多在布鲁塞尔与其他地区之间远程办公的员工，新规则承诺加快“适用立法”决定的速度，针对A1证书异议设定标准的35天响应期限，并推动国家基金间更透明的争议解决程序。值得注意的是，谈判方放弃了强制企业在多国员工每次跨境时预先通知社会保障机构的有争议提案。商业游说团体VBO-FEB曾警告称，该提案将为协调贝内卢克斯和法国北部排班的企业带来难以管理的繁琐手续。该文本现将提交全体会议投票，随后进入欧盟理事会审议，比利时在就业事务中拥有关键投票权。预计该法规将在2027年中期纳入比利时法律，但国家社会保障办公室（ONSS/RSZ）已开始起草指导文件，帮助人力资源团队提前调整薪资软件。对于全球流动性专业人士而言，此次升级意味着减少追溯缴费的意外，更清晰的移动员工权益追踪，以及在计算进出比利时短期派遣成本时更具确定性。
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