يصر الوزراء الإسبان على أن مشروع المرسوم الملكي رقم 316/2026، الذي سيمنح حقوق الإقامة والعمل لما يقدر بنحو نصف مليون شخص، سيمر قبل الصيف، لكن مسؤولي الاتحاد الأوروبي أعربوا عن مخاوف جديدة في 3 مايو، وفقًا لموقع التحقيقات "إل إنكلاف". تشكو المفوضية من أن مدريد لم تقدم إشعارًا رسميًا، وتحذر من أن المهاجرين الذين تم تسوية وضعهم حديثًا قد يحاولون الانتقال إلى دول أخرى في منطقة شنغن، مما يثقل كاهل الشركاء. المرسوم حساس سياسيًا، إذ تعتمد الحكومة الإسبانية الأقلية على أحزاب يسارية وإقليمية كانت قد وعدت بتسوية أوضاع المهاجرين كجزء من التحالف الحكومي. تدعم غرف الأعمال هذه الخطوة، معتبرة أنها ستقلل من الاقتصاد غير الرسمي وتخفف من نقص العمالة في قطاعات الضيافة والزراعة.
![بروكسل تشكك في خطة إسبانيا لتقنين وضع 500,000 مهاجر غير نظامي]()
بالنسبة لأصحاب العمل والأفراد الذين يتعاملون مع المشهد المتغير للهجرة في إسبانيا، يمكن للوسطاء الخارجيين مثل VisaHQ تسهيل العملية. يوفر بوابتهم المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) إرشادات محدثة حول فئات التصاريح، وقوائم تحقق مخصصة، وخدمة استلام وتسليم الوثائق من الباب إلى الباب، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على المهام الاستراتيجية مع ضمان تقديم الطلبات بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.
ومع ذلك، تخشى بروكسل من تحركات ثانوية وتستشهد باتفاقية الهجرة واللجوء الأوروبية التي ستُطبق قريبًا، والتي تهدف إلى الحد من الإجراءات الأحادية الجانب. من منظور التنقل، قد يوسع المرسوم قاعدة المواهب المحلية في إسبانيا، مما يسهل توظيف الشركات متعددة الجنسيات محليًا. لكن التأخيرات أو معارضة الاتحاد الأوروبي قد تطيل فترة عدم اليقين لفرق الموارد البشرية التي تقدم طلبات ترقية تصاريح العمل من وضع غير نظامي إلى نظامي. يجب على الشركات متابعة مواعيد نشر المرسوم في الجريدة الرسمية الإسبانية والاستعداد لمساعدة الموظفين في جمع إثبات الإقامة لمدة خمسة أشهر، وهو معيار أساسي للأهلية. يشير المستشارون القانونيون إلى أن تصاريح الإقامة الصادرة ضمن التسوية الجماعية تمنح حقوقًا إسبانية فقط؛ ولا تسمح بالعمل في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. لذلك، يجب على مديري التنقل تحذير الموظفين من افتراض حرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بشكل مطلق.
بالنسبة لأصحاب العمل والأفراد الذين يتعاملون مع المشهد المتغير للهجرة في إسبانيا، يمكن للوسطاء الخارجيين مثل VisaHQ تسهيل العملية. يوفر بوابتهم المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) إرشادات محدثة حول فئات التصاريح، وقوائم تحقق مخصصة، وخدمة استلام وتسليم الوثائق من الباب إلى الباب، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على المهام الاستراتيجية مع ضمان تقديم الطلبات بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.
ومع ذلك، تخشى بروكسل من تحركات ثانوية وتستشهد باتفاقية الهجرة واللجوء الأوروبية التي ستُطبق قريبًا، والتي تهدف إلى الحد من الإجراءات الأحادية الجانب. من منظور التنقل، قد يوسع المرسوم قاعدة المواهب المحلية في إسبانيا، مما يسهل توظيف الشركات متعددة الجنسيات محليًا. لكن التأخيرات أو معارضة الاتحاد الأوروبي قد تطيل فترة عدم اليقين لفرق الموارد البشرية التي تقدم طلبات ترقية تصاريح العمل من وضع غير نظامي إلى نظامي. يجب على الشركات متابعة مواعيد نشر المرسوم في الجريدة الرسمية الإسبانية والاستعداد لمساعدة الموظفين في جمع إثبات الإقامة لمدة خمسة أشهر، وهو معيار أساسي للأهلية. يشير المستشارون القانونيون إلى أن تصاريح الإقامة الصادرة ضمن التسوية الجماعية تمنح حقوقًا إسبانية فقط؛ ولا تسمح بالعمل في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. لذلك، يجب على مديري التنقل تحذير الموظفين من افتراض حرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بشكل مطلق.
