صادق مجلس النواب الإيطالي في 24 أبريل على مشروع القانون الذي يحول المرسوم التشريعي رقم 23/2026، المعروف بـ "مرسوم الأمن والهجرة"، قبل ساعات فقط من توقيع الرئيس سيرجيو ماتاريلا عليه. يمتد القانون الجديد رقم 54/2026 إلى 38 مادة و115 فقرة، ويُعدّ إعادة صياغة شاملة لقانون النظام العام والهجرة في إيطاليا منذ عام 2018. يتضمن القانون، ضمن عشرات الإجراءات الأمنية، فصلاً موسعاً عن الهجرة (المواد 28-32) يؤثر فوراً على أصحاب العمل ومزودي خدمات إعادة التوطين والعمال العابرين للحدود. يمكن الآن رفض دخول الأجانب المدانين، حتى بشكل مؤقت، بقائمة أوسع من الجرائم العنيفة أو المتعلقة بالإرهاب، كما يمكن احتجاز أي شخص يُضبط للمرة الثانية بدون وضع قانوني في منطقة الحدود الداخلية للاتحاد الأوروبي في مركز ترحيل (CPR) دون الحاجة إلى أمر ترحيل جديد. كما يجب على الشركات التي تنقل الكفاءات إلى إيطاليا أو خارجها الالتزام بقواعد أكثر صرامة في التعريف بالأجانب المحتجزين وطالبي اللجوء.
![إيطاليا تصدر قانون تحويل مرسوم الأمن والهجرة 23/2026، مع تشديد قواعد الترحيل وتسريع عمليات النقل على الحدود]()
سواء كنت صاحب عمل يدير التنقل الدولي أو مسافراً خاصاً، يمكن لـ VisaHQ مساعدتك في التكيف مع متطلبات الامتثال الجديدة من خلال تأمين التأشيرات الإيطالية وتصاريح الإقامة المناسبة، وتقديم المشورة حول أحدث متطلبات الوثائق والمواعيد التي أُدخلت بموجب القانون 54/2026. زوروا https://www.visahq.com/italy/ للحصول على مساعدة سريعة ومتخصصة تتناسب مع القواعد المحدثة.
عدم "التعاون" بتقديم البيانات الشخصية قد يؤثر سلباً على طلبات الإفراج المبكر وعلى تقييم الخطر الاجتماعي الذي يستند إليه أمر الترحيل. من جهة أخرى، سمح لوزارة الداخلية حتى 31 ديسمبر 2028 بمنح عقود دون مناقصة لبناء أو تجديد مراكز الاستقبال والاحتجاز، مما يشير إلى توسيع الطاقة الاستيعابية. كما جرى تعديل حقوق الاستئناف: لم يعد الدعم القانوني تلقائياً للأجانب غير الأوروبيين الذين يعترضون على قرارات الترحيل—فمن يتجاوز دخله الحد القانوني سيتحمل تكاليف محاميه بنفسه—في حين أصبح على القضاة إصدار حكمهم في قضايا ترحيل السجناء الأجانب خلال 15 يوماً فقط. يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمال المرسلين داخل الاتحاد الأوروبي الانتباه إلى الصلاحيات الجديدة التي تمنح شرطة الحدود إمكانية إعادة المهاجرين غير النظاميين مباشرة إلى أول دولة عضو في الاتحاد وصلوا إليها، متجاوزين إجراءً إدارياً ثانياً. سياسياً، ترى الحكومة أن هذه الإجراءات تغلق "الثغرات" التي يستغلها المهربون، لكن المنظمات غير الحكومية تحذر من أنها ستزيد من حالات الاحتجاز التعسفي وعدم اليقين القانوني. على فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات إعداد ملخصات امتثال محدثة للموظفين المرسلين—خصوصاً من لديهم سجلات جنائية طفيفة—ومراعاة فترات زمنية أطول لأفراد العائلة الذين قد يحتاجون الآن إلى تقديم وثائق أكثر تفصيلاً عند الحدود. نصائح عملية: 1) أضف هامشاً زمنياً إضافياً لبداية المهام أثناء استيعاب مكاتب الشرطة المحلية للقواعد الجديدة؛ 2) تأكد من حمل جميع المغتربين إثبات السكن وعقد العمل عند عبور الحدود الداخلية للاتحاد الأوروبي؛ 3) راجع سياسات التنقل الداخلي لتغطية تكاليف أي تحديات قانونية قد لا تكون مؤهلة بعد للدعم القانوني المجاني.
سواء كنت صاحب عمل يدير التنقل الدولي أو مسافراً خاصاً، يمكن لـ VisaHQ مساعدتك في التكيف مع متطلبات الامتثال الجديدة من خلال تأمين التأشيرات الإيطالية وتصاريح الإقامة المناسبة، وتقديم المشورة حول أحدث متطلبات الوثائق والمواعيد التي أُدخلت بموجب القانون 54/2026. زوروا https://www.visahq.com/italy/ للحصول على مساعدة سريعة ومتخصصة تتناسب مع القواعد المحدثة.
عدم "التعاون" بتقديم البيانات الشخصية قد يؤثر سلباً على طلبات الإفراج المبكر وعلى تقييم الخطر الاجتماعي الذي يستند إليه أمر الترحيل. من جهة أخرى، سمح لوزارة الداخلية حتى 31 ديسمبر 2028 بمنح عقود دون مناقصة لبناء أو تجديد مراكز الاستقبال والاحتجاز، مما يشير إلى توسيع الطاقة الاستيعابية. كما جرى تعديل حقوق الاستئناف: لم يعد الدعم القانوني تلقائياً للأجانب غير الأوروبيين الذين يعترضون على قرارات الترحيل—فمن يتجاوز دخله الحد القانوني سيتحمل تكاليف محاميه بنفسه—في حين أصبح على القضاة إصدار حكمهم في قضايا ترحيل السجناء الأجانب خلال 15 يوماً فقط. يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمال المرسلين داخل الاتحاد الأوروبي الانتباه إلى الصلاحيات الجديدة التي تمنح شرطة الحدود إمكانية إعادة المهاجرين غير النظاميين مباشرة إلى أول دولة عضو في الاتحاد وصلوا إليها، متجاوزين إجراءً إدارياً ثانياً. سياسياً، ترى الحكومة أن هذه الإجراءات تغلق "الثغرات" التي يستغلها المهربون، لكن المنظمات غير الحكومية تحذر من أنها ستزيد من حالات الاحتجاز التعسفي وعدم اليقين القانوني. على فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات إعداد ملخصات امتثال محدثة للموظفين المرسلين—خصوصاً من لديهم سجلات جنائية طفيفة—ومراعاة فترات زمنية أطول لأفراد العائلة الذين قد يحتاجون الآن إلى تقديم وثائق أكثر تفصيلاً عند الحدود. نصائح عملية: 1) أضف هامشاً زمنياً إضافياً لبداية المهام أثناء استيعاب مكاتب الشرطة المحلية للقواعد الجديدة؛ 2) تأكد من حمل جميع المغتربين إثبات السكن وعقد العمل عند عبور الحدود الداخلية للاتحاد الأوروبي؛ 3) راجع سياسات التنقل الداخلي لتغطية تكاليف أي تحديات قانونية قد لا تكون مؤهلة بعد للدعم القانوني المجاني.
