يستمر برنامج الخبرة الدولية في كندا (IEC) في جذب الشباب الأستراليين بقوة، حيث تم إصدار 301 دعوة لعطلة العمل في 24 أبريل 2026، مقارنة بـ220 في الأسبوع السابق. ويُظهر متتبع الدعوات في Moving2Canada أن 5,488 دعوة قد مُنحت للأستراليين حتى الآن هذا الموسم، مع بقاء 1,965 مكانًا قبل نفاد الحصة المخصصة لأستراليا البالغة 5,670 مكانًا. ويظل الطلب من الأستراليين مستقرًا رغم ضعف الدولار الأسترالي والضغوط المستمرة في سوق الإيجارات المحلية.
يقول مستشارو الهجرة إن برنامج IEC لا يزال جذابًا لأنه يتيح لحامليه العمل لدى أي صاحب عمل تقريبًا لمدة تصل إلى عامين، وهو خيار يروق للخريجين الذين يواجهون صعوبة في الحصول على وظائف خريجين داخل أستراليا. بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، فإن هذا الارتفاع يستحق الانتباه. فالشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات في كندا يمكنها الاستفادة من تدفق متزايد للمواهب الأسترالية التي تحمل بالفعل تصاريح عمل مفتوحة، مما يلغي الحاجة إلى تقييمات تأثير سوق العمل أو تأشيرات النقل داخل الشركة.
![كندا تصدر 301 دعوة لعطلة العمل للأستراليين في أحدث سحب لبرنامج الخبرة الدولية (IEC)]()
يمكن لفريق VisaHQ في أستراليا تسهيل عملية IEC بشكل أكبر، من خلال بوابة إلكترونية تتحقق من الوثائق، وتنظم سياسات التأمين الصحي المتوافقة، وتؤكد على إثبات وجود الأموال اللازمة؛ كما يمكن لأصحاب العمل متابعة عدة حالات عبر لوحة تحكم واحدة. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/australia/
تقوم بعض الشركات الآن بتشجيع الموظفين في بداية مسيرتهم المهنية على التقديم بأنفسهم للحصول على تصاريح IEC، ثم تسهيل الانتدابات الداخلية بمجرد منح التأشيرة. ومع ذلك، يجب على حاملي التأشيرات الحصول على تأمين صحي خاص إلزامي وإثبات وجود أموال كافية عند دخول كندا. وينبغي على أصحاب العمل تذكير الموظفين المحتملين بأن عدم الالتزام بشروط IEC قد يعرض خيارات الهجرة المستقبلية للخطر، بما في ذلك مسارات الإقامة الدائمة مثل برنامج الدخول السريع.
مع بقاء ما يقرب من 2,000 مكان وتقييم فرص الاختيار بأنها "ممتازة" من قبل دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية، أمام مديري التنقل الوظيفي نافذة ضيقة — من المرجح أن تكون بين ثمانية إلى عشرة أسابيع — قبل استنفاد حصة أستراليا بالكامل. وينبغي على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين مبتدئين إلى كندا تشجيعهم على التقديم الآن.
يقول مستشارو الهجرة إن برنامج IEC لا يزال جذابًا لأنه يتيح لحامليه العمل لدى أي صاحب عمل تقريبًا لمدة تصل إلى عامين، وهو خيار يروق للخريجين الذين يواجهون صعوبة في الحصول على وظائف خريجين داخل أستراليا. بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، فإن هذا الارتفاع يستحق الانتباه. فالشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات في كندا يمكنها الاستفادة من تدفق متزايد للمواهب الأسترالية التي تحمل بالفعل تصاريح عمل مفتوحة، مما يلغي الحاجة إلى تقييمات تأثير سوق العمل أو تأشيرات النقل داخل الشركة.
يمكن لفريق VisaHQ في أستراليا تسهيل عملية IEC بشكل أكبر، من خلال بوابة إلكترونية تتحقق من الوثائق، وتنظم سياسات التأمين الصحي المتوافقة، وتؤكد على إثبات وجود الأموال اللازمة؛ كما يمكن لأصحاب العمل متابعة عدة حالات عبر لوحة تحكم واحدة. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/australia/
تقوم بعض الشركات الآن بتشجيع الموظفين في بداية مسيرتهم المهنية على التقديم بأنفسهم للحصول على تصاريح IEC، ثم تسهيل الانتدابات الداخلية بمجرد منح التأشيرة. ومع ذلك، يجب على حاملي التأشيرات الحصول على تأمين صحي خاص إلزامي وإثبات وجود أموال كافية عند دخول كندا. وينبغي على أصحاب العمل تذكير الموظفين المحتملين بأن عدم الالتزام بشروط IEC قد يعرض خيارات الهجرة المستقبلية للخطر، بما في ذلك مسارات الإقامة الدائمة مثل برنامج الدخول السريع.
مع بقاء ما يقرب من 2,000 مكان وتقييم فرص الاختيار بأنها "ممتازة" من قبل دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية، أمام مديري التنقل الوظيفي نافذة ضيقة — من المرجح أن تكون بين ثمانية إلى عشرة أسابيع — قبل استنفاد حصة أستراليا بالكامل. وينبغي على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين مبتدئين إلى كندا تشجيعهم على التقديم الآن.
