أنهت شركة ENAV الإيطالية لخدمات الملاحة الجوية والنقابة العمالية FIT-CISL في 23 أبريل اتفاقية عمل جماعية وطنية جديدة تغطي 4200 من مراقبي الحركة الجوية والتقنيين الذين يضمنون سلامة الأجواء في البلاد. الاتفاقية التي تمتد لثلاث سنوات تتضمن زيادة سنوية في الرواتب بنسبة 1.5% مرتبطة بالتضخم المبرمج، وبدلات جديدة للعمل أيام الأحد والعمل الإضافي، بالإضافة إلى إلغاء تدريجي لعقود "المرور المنخفض الأجر" بحلول عام 2033.
وقد تكون البنود التشغيلية أكثر أهمية للشركات من أرقام الرواتب، حيث يضمن الحد الشهري لساعات العمل ونموذج الجدولة الجديد تقليل التأخيرات الناتجة عن التعب لدى مراقبي الحركة الجوية، وهو خبر سار للمديرين التنفيذيين الذين يتنقلون بين ميلانو وروما والمراكز الجنوبية.
![تعزيز سلامة الطيران في رحلات الأعمال: ENAV توقع اتفاقية جماعية مع مراقبي الحركة الجوية للفترة 2026-2028]()
كما يمكن للمديرين التنفيذيين المتجهين إلى إيطاليا تسهيل إجراءات السفر عبر منصة VisaHQ الإلكترونية التي ترشد المسافرين خلال كل خطوة من خطوات طلب التأشيرة الإيطالية، وتوفر تتبع الحالة الفوري وإدارة حسابات الشركات للبعثات متعددة الموظفين. يمكن لمنظمي السفر تجربة الخدمة عبر الرابط: https://www.visahq.com/italy/
تشمل الاتفاقية أيضاً تنظيم نظام "الإجازات التبرعية" وخيارات العمل الهجين لموظفي المكاتب الخلفية، وهي إجراءات تقول النقابات إنها ستعزز الاحتفاظ بالموظفين وبالتالي تحسين توقعات التوظيف خلال فترات الذروة. شركة ENAV، التي سجلت رقماً قياسياً بـ 2.15 مليون رحلة في 2025، تخطط لتوظيف 300 موظف جديد بحلول 2027؛ ويضمن العقد أن يبدأ الموظفون الجدد على سلم الرواتب القياسي، مما يمنع وجود قوة عمل ذات مستويين كما كانت تخشى شركات الطيران، والتي قد تؤدي إلى إضرابات مستقبلية.
ورحبت رابطة النقل الجوي الدولية (IATA) بالاتفاقية ووصفتها بأنها "مرساة للاستقرار" في وقت تواجه فيه شركات الطيران طوابير نظام الدخول/الخروج في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، يجب على مديري السفر متابعة المناخ العمالي، حيث من المقرر حدوث إضرابات قطاعية صغيرة في 29 مايو، لكن احتمالية إضرابات شاملة لمراقبي الحركة الجوية هذا الصيف انخفضت بشكل كبير. لذلك، يمكن للشركات التي تخطط لبعثات موظفين مغتربين بين 2026 و2028 الاعتماد على جدول رحلات أكثر استقراراً، رغم أن عوامل خارجية مثل إضرابات أمن المطارات لا تزال تشكل متغيراً.
وقد تكون البنود التشغيلية أكثر أهمية للشركات من أرقام الرواتب، حيث يضمن الحد الشهري لساعات العمل ونموذج الجدولة الجديد تقليل التأخيرات الناتجة عن التعب لدى مراقبي الحركة الجوية، وهو خبر سار للمديرين التنفيذيين الذين يتنقلون بين ميلانو وروما والمراكز الجنوبية.
كما يمكن للمديرين التنفيذيين المتجهين إلى إيطاليا تسهيل إجراءات السفر عبر منصة VisaHQ الإلكترونية التي ترشد المسافرين خلال كل خطوة من خطوات طلب التأشيرة الإيطالية، وتوفر تتبع الحالة الفوري وإدارة حسابات الشركات للبعثات متعددة الموظفين. يمكن لمنظمي السفر تجربة الخدمة عبر الرابط: https://www.visahq.com/italy/
تشمل الاتفاقية أيضاً تنظيم نظام "الإجازات التبرعية" وخيارات العمل الهجين لموظفي المكاتب الخلفية، وهي إجراءات تقول النقابات إنها ستعزز الاحتفاظ بالموظفين وبالتالي تحسين توقعات التوظيف خلال فترات الذروة. شركة ENAV، التي سجلت رقماً قياسياً بـ 2.15 مليون رحلة في 2025، تخطط لتوظيف 300 موظف جديد بحلول 2027؛ ويضمن العقد أن يبدأ الموظفون الجدد على سلم الرواتب القياسي، مما يمنع وجود قوة عمل ذات مستويين كما كانت تخشى شركات الطيران، والتي قد تؤدي إلى إضرابات مستقبلية.
ورحبت رابطة النقل الجوي الدولية (IATA) بالاتفاقية ووصفتها بأنها "مرساة للاستقرار" في وقت تواجه فيه شركات الطيران طوابير نظام الدخول/الخروج في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، يجب على مديري السفر متابعة المناخ العمالي، حيث من المقرر حدوث إضرابات قطاعية صغيرة في 29 مايو، لكن احتمالية إضرابات شاملة لمراقبي الحركة الجوية هذا الصيف انخفضت بشكل كبير. لذلك، يمكن للشركات التي تخطط لبعثات موظفين مغتربين بين 2026 و2028 الاعتماد على جدول رحلات أكثر استقراراً، رغم أن عوامل خارجية مثل إضرابات أمن المطارات لا تزال تشكل متغيراً.
المزيد من إيطاليا
عرض الكل
قطاع الطيران الإيطالي يطالب وزارة الداخلية بالسماح بإيقاف نظام الدخول والخروج بعد تأخيرات حدودية تصل إلى ثلاث ساعات
المحامي العام للاتحاد الأوروبي يؤيد اتفاقية إيطاليا وألبانيا لمعالجة المهاجرين، ويمهد الطريق لإنشاء مراكز إعادة توطين خارجية
