في خطوة رحبت بها اتحادات أصحاب العمل من باريس إلى مرسيليا، أبرمت فرنسا ومصر في 17 أبريل اتفاقية ثنائية لتنقل العمالة تتيح لما يصل إلى 5000 مواطن مصري سنويًا الحصول على تسريع في معالجة تأشيرات العمل للوظائف التي تعاني من نقص في فرنسا. وتعتمد الاتفاقية، التي أبرزتها منظمة حقوق الإنسان الأوروبية EuroMed Rights، على إطار شراكة المواهب التابع للاتحاد الأوروبي، وتكمل برنامج "جواز المواهب" الفرنسي الحالي.
بموجب المذكرة، سيتمكن المتقدمون المصريون الحاصلون على مؤهلات معترف بها أو خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجالات البناء، الضيافة، الصناعات الغذائية الزراعية، اللوجستيات، الرعاية الصحية أو تكنولوجيا المعلومات من الحصول على تأشيرة إقامة طويلة الأمد "موظف" في فرنسا خلال 30 يومًا فقط، أي نصف المدة الحالية، بعد حصولهم على عرض عمل مؤكد. ستوفر القنصليات الفرنسية في القاهرة والإسكندرية مواعيد مخصصة، بينما ستسرع وكالة الهجرة الفرنسية ANEF-Immigration خطوة إصدار تصاريح العمل. كما سيُعفى أصحاب العمل من اختبار سوق العمل المعتاد بشرط دفع راتب لا يقل عن 1.2 × الحد الأدنى للأجور (€1980 إجمالي شهريًا في 2026) وتمويل 20 ساعة من دروس اللغة الفرنسية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات في باريس التي تواجه صعوبات في توظيف العمالة لمشاريع ضخمة مثل مشروع Grand Paris Express ومراكز البيانات، تعد الاتفاقية بتوفير مصدر مستقر للعمالة شبه الماهرة والماهرة. وأعلنت شركة البناء العملاقة Vinci لمجلة Les Echos أنها تتوقع توظيف 800 كهربائي وعامل خشب من خلال البرنامج في 2026-2027، مما يقلل "على الأقل شهرين" من زمن التوظيف. كما تخطط مجموعة الضيافة Accor لاستقطاب طهاة مبتدئين مصريين لفنادقها الاقتصادية الجديدة قبيل كأس العالم للرجبي 2027.
![فرنسا توقع اتفاقية تنقل عمالي مع مصر تمنح 5 آلاف تأشيرة عمل سريعة سنويًا]()
تتضمن الاتفاقية أيضًا بنودًا لإدارة الهجرة، حيث ستمول فرنسا مركز تدريب مهني بقيمة 12 مليون يورو في الإسكندرية، وتوفر معدات فرونتكس لمكافحة عبور البحر المتوسط بشكل غير قانوني. سيحضر العمال دورة تعريفية ثقافية لمدة يومين قبل السفر، وسيحصلون على استشارات حول حقوقهم في فرنسا، وهو أمر رحبت به النقابة العمالية CFDT.
في مرحلة التوظيف، يمكن للموظفين المصريين وأصحاب العمل الفرنسيين تسهيل الإجراءات عبر منصة VisaHQ. من خلال بوابتها المخصصة لفرنسا (https://www.visahq.com/france/)، تقدم الخدمة دعمًا شاملاً للطلبات، وتتبعًا فوريًا، وفحصًا خبيرًا للوثائق، مما يضمن تقديم طلبات تأشيرات "موظف" المعجلة بشكل صحيح من المرة الأولى ووصولها إلى القنصلية دون تأخير.
ما يجب أن تعرفه فرق التنقل:
• يبدأ فتح الحصة في 1 يونيو 2026 بنظام أسبقية الحجز عبر بوابة France-Visas.
• يجب على أصحاب العمل رفع عقد العمل وخطة التدريب.
• يحق للمعالين الحصول على تأشيرات لم شمل الأسرة بعد ستة أشهر من الإقامة القانونية.
• مدة التعيين محددة بثلاث سنوات كحد أقصى، مع إمكانية التحول إلى برنامج "جواز المواهب" متعدد السنوات إذا تم استيفاء شروط الراتب.
بموجب المذكرة، سيتمكن المتقدمون المصريون الحاصلون على مؤهلات معترف بها أو خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجالات البناء، الضيافة، الصناعات الغذائية الزراعية، اللوجستيات، الرعاية الصحية أو تكنولوجيا المعلومات من الحصول على تأشيرة إقامة طويلة الأمد "موظف" في فرنسا خلال 30 يومًا فقط، أي نصف المدة الحالية، بعد حصولهم على عرض عمل مؤكد. ستوفر القنصليات الفرنسية في القاهرة والإسكندرية مواعيد مخصصة، بينما ستسرع وكالة الهجرة الفرنسية ANEF-Immigration خطوة إصدار تصاريح العمل. كما سيُعفى أصحاب العمل من اختبار سوق العمل المعتاد بشرط دفع راتب لا يقل عن 1.2 × الحد الأدنى للأجور (€1980 إجمالي شهريًا في 2026) وتمويل 20 ساعة من دروس اللغة الفرنسية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات في باريس التي تواجه صعوبات في توظيف العمالة لمشاريع ضخمة مثل مشروع Grand Paris Express ومراكز البيانات، تعد الاتفاقية بتوفير مصدر مستقر للعمالة شبه الماهرة والماهرة. وأعلنت شركة البناء العملاقة Vinci لمجلة Les Echos أنها تتوقع توظيف 800 كهربائي وعامل خشب من خلال البرنامج في 2026-2027، مما يقلل "على الأقل شهرين" من زمن التوظيف. كما تخطط مجموعة الضيافة Accor لاستقطاب طهاة مبتدئين مصريين لفنادقها الاقتصادية الجديدة قبيل كأس العالم للرجبي 2027.
تتضمن الاتفاقية أيضًا بنودًا لإدارة الهجرة، حيث ستمول فرنسا مركز تدريب مهني بقيمة 12 مليون يورو في الإسكندرية، وتوفر معدات فرونتكس لمكافحة عبور البحر المتوسط بشكل غير قانوني. سيحضر العمال دورة تعريفية ثقافية لمدة يومين قبل السفر، وسيحصلون على استشارات حول حقوقهم في فرنسا، وهو أمر رحبت به النقابة العمالية CFDT.
في مرحلة التوظيف، يمكن للموظفين المصريين وأصحاب العمل الفرنسيين تسهيل الإجراءات عبر منصة VisaHQ. من خلال بوابتها المخصصة لفرنسا (https://www.visahq.com/france/)، تقدم الخدمة دعمًا شاملاً للطلبات، وتتبعًا فوريًا، وفحصًا خبيرًا للوثائق، مما يضمن تقديم طلبات تأشيرات "موظف" المعجلة بشكل صحيح من المرة الأولى ووصولها إلى القنصلية دون تأخير.
ما يجب أن تعرفه فرق التنقل:
• يبدأ فتح الحصة في 1 يونيو 2026 بنظام أسبقية الحجز عبر بوابة France-Visas.
• يجب على أصحاب العمل رفع عقد العمل وخطة التدريب.
• يحق للمعالين الحصول على تأشيرات لم شمل الأسرة بعد ستة أشهر من الإقامة القانونية.
• مدة التعيين محددة بثلاث سنوات كحد أقصى، مع إمكانية التحول إلى برنامج "جواز المواهب" متعدد السنوات إذا تم استيفاء شروط الراتب.
