距离欧盟新的《移民与庇护协定》全面生效仅剩六个月，法国非政府组织发出警告，称国内立法转化过程仓促且缺乏透明度。难民援助组织“难民论坛”于6月2日发布的简报指出，法国内政部在将法国法律与2024年5月通过的九项欧盟法规对接时，主要依赖行政法令和命令，而非议会辩论。该协定引入了更严格的外部边境筛查、更快的庇护程序以及更严厉的遣返规定，这些措施将影响法国的省政府、接待中心及企业移民部门。
然而，报告指出，政府与民间社会利益相关方的“咨询极为有限”，且未对处理每年预计新增14万份申请和上诉所需的人力和信息技术资源进行影响评估。对雇主而言，最大的担忧是可预见性。协定要求成员国在六个月内发放统一的工作和居留许可，并加快遣返被拒申请者。通过“人才护照”计划将非欧盟人才调派至法国的人力资源负责人担心，省政府将设立两条并行队列——一条处理经济移民，另一条处理新的边境程序——除非增聘人员，否则预约时间可能延长。
![民间团体抨击法国闭门推行欧盟移民与庇护协议]()
在这一不断变化的环境中，利用专业签证服务成为应对程序调整的实用之道。例如，VisaHQ提供法国工作和居留要求的实时更新，预审文件，并通过专属门户网站（https://www.visahq.com/france/）跟踪申请进度。无论是管理多名调派员工的人力资源经理，还是个人申请者，该平台的专属支持都能帮助减少延误，确保在《移民与庇护协定》生效后合规操作。
“难民论坛”呼吁政府公开征求公众意见的法令草案，确保2027年财政预算中有充足资金，并保证数字平台如ANEF能够应对增加的工作量。该组织警告称，若不采取这些措施，省政府可能面临类似2021年英国脱欧相关居留许可推行时的积压问题。尽管内政部坚称时间表仍可实现——核心法规必须自2026年6月12日起生效——该非政府组织的介入无疑加大了对更高透明度的压力。依赖欧盟内部调派或季节性工人配额的企业应立即与行业协会沟通，确保在新规实施前获得明确的操作指引。
然而，报告指出，政府与民间社会利益相关方的“咨询极为有限”，且未对处理每年预计新增14万份申请和上诉所需的人力和信息技术资源进行影响评估。对雇主而言，最大的担忧是可预见性。协定要求成员国在六个月内发放统一的工作和居留许可，并加快遣返被拒申请者。通过“人才护照”计划将非欧盟人才调派至法国的人力资源负责人担心，省政府将设立两条并行队列——一条处理经济移民，另一条处理新的边境程序——除非增聘人员，否则预约时间可能延长。
在这一不断变化的环境中，利用专业签证服务成为应对程序调整的实用之道。例如，VisaHQ提供法国工作和居留要求的实时更新，预审文件，并通过专属门户网站（https://www.visahq.com/france/）跟踪申请进度。无论是管理多名调派员工的人力资源经理，还是个人申请者，该平台的专属支持都能帮助减少延误，确保在《移民与庇护协定》生效后合规操作。
“难民论坛”呼吁政府公开征求公众意见的法令草案，确保2027年财政预算中有充足资金，并保证数字平台如ANEF能够应对增加的工作量。该组织警告称，若不采取这些措施，省政府可能面临类似2021年英国脱欧相关居留许可推行时的积压问题。尽管内政部坚称时间表仍可实现——核心法规必须自2026年6月12日起生效——该非政府组织的介入无疑加大了对更高透明度的压力。依赖欧盟内部调派或季节性工人配额的企业应立即与行业协会沟通，确保在新规实施前获得明确的操作指引。
