就在一份政策备忘录引发企业移民圈震动，仅仅八天后，美国国土安全部发布了最后时刻的澄清声明。该备忘录将身份调整（AOS）描绘为一种“非常规”福利，通常应在美国驻外领事馆完成。5月30日晚，国土安全部在书面声明中表示，大多数已在美国境内的高技能申请人“不会受到明显影响”，该备忘录仅旨在提醒审理人员，在存在严重负面因素时，他们仍有权酌情拒绝或转介案件。
这一态度转变，源于财富500强企业流动管理者、大学研究型医院及移民法律联盟的一周强烈反对。他们警告称，强制申请人离境可能导致家庭分离、中断工作许可，并使关键人员在等待领事面谈期间被困海外数月。多家财富100强企业已准备将项目团队临时迁往加拿大或墨西哥以应对突发状况。业内人士指出，原备忘录PM-602-0199将身份调整重新定义为“非常规救济”，若照此字面执行，将禁止大多数H-1B、L-1及F-1毕业生在境内申请。国土安全部现表示，官员“可以，但不必”要求申请人赴海外办理，并应综合考虑申请人在美职业贡献、雇主困难及公共利益等积极因素。
![国土安全部撤回针对就业类绿卡申请者的“离境”指导意见]()
若官员最终要求申请人赴海外完成移民签证程序，企业可通过与VisaHQ合作减轻后勤压力。VisaHQ通过其美国门户网站（https://www.visahq.com/united-states/）为申请人提供领事文件清单、预约安排及快递服务，并实时更新状态，帮助流动管理团队掌握不断变化的时间节点。
不过，国土安全部并未撤销该备忘录，仍存在结果不一及潜在诉讼风险。对雇主而言，当前应继续提交身份调整申请，同时在流动规划中预留更长时间。律师建议附上详尽的国家利益论证及旅行限制风险说明，以增强境内办理的合理性。临近临时身份到期的派遣人员应提前申请续签，并审查远程工作政策，以防国际旅行不可避免。尽管澄清缓解了恐慌，但此事件凸显行政指导如何迅速扰乱企业移民运作。流动管理领导者呼吁国土安全部将澄清内容纳入下一版政策手册，并通过规则制定程序而非备忘录，来规范影响数十万外国专业人士的重大变更。
这一态度转变，源于财富500强企业流动管理者、大学研究型医院及移民法律联盟的一周强烈反对。他们警告称，强制申请人离境可能导致家庭分离、中断工作许可，并使关键人员在等待领事面谈期间被困海外数月。多家财富100强企业已准备将项目团队临时迁往加拿大或墨西哥以应对突发状况。业内人士指出，原备忘录PM-602-0199将身份调整重新定义为“非常规救济”，若照此字面执行，将禁止大多数H-1B、L-1及F-1毕业生在境内申请。国土安全部现表示，官员“可以，但不必”要求申请人赴海外办理，并应综合考虑申请人在美职业贡献、雇主困难及公共利益等积极因素。
若官员最终要求申请人赴海外完成移民签证程序，企业可通过与VisaHQ合作减轻后勤压力。VisaHQ通过其美国门户网站（https://www.visahq.com/united-states/）为申请人提供领事文件清单、预约安排及快递服务，并实时更新状态，帮助流动管理团队掌握不断变化的时间节点。
不过，国土安全部并未撤销该备忘录，仍存在结果不一及潜在诉讼风险。对雇主而言，当前应继续提交身份调整申请，同时在流动规划中预留更长时间。律师建议附上详尽的国家利益论证及旅行限制风险说明，以增强境内办理的合理性。临近临时身份到期的派遣人员应提前申请续签，并审查远程工作政策，以防国际旅行不可避免。尽管澄清缓解了恐慌，但此事件凸显行政指导如何迅速扰乱企业移民运作。流动管理领导者呼吁国土安全部将澄清内容纳入下一版政策手册，并通过规则制定程序而非备忘录，来规范影响数十万外国专业人士的重大变更。
