4月30日，巴西管理与创新部（MGI）在《联邦官方公报》发布了第23号联合法令，允许依赖社会保障或劳动福利的公民延长至2026年12月31日完成强制生物识别登记。该规定取代了此前零散的截止日期（最早为2026年5月），明确将新的国家身份证（Carteira de Identidade Nacional，CIN）定位为巴西唯一的数字身份凭证。虽然该措施主要围绕福利资格展开，但其对人员流动性的影响不容小觑。CIN与巴西护照、驾驶证和选民登记共享统一的生物识别数据库，居民只需一次完成指纹和面部识别采集，今后即可无需重复现场办理，便可续办护照或申请跨境旅行卡。联邦警察局表示，去年超过70%的护照延误与生物识别信息缺失或不匹配有关，扩展的登记期限旨在消除这一运营难题，为2027年世界杯前护照申请高峰做好准备。为外国派遣员工办理签证的雇主应注意，海外登记的指纹现已自动导入CIN数据库。
![巴西延长全国生物识别身份证申请期限——此举旨在统一国家身份认证与护照及出行系统]()
为简化相关流程，VisaHQ可作为一站式平台合作伙伴，协助人力资源团队和旅客安排生物识别采集、办理巴西签证及跟踪护照续签。其专门的巴西页面（https://www.visahq.com/brazil/）集中展示最新要求并提供实时状态提醒，进一步减轻CIN推广带来的行政负担。
另一方面，派驻海外的巴西员工必须通过gov.br门户网站预约生物识别采集时间，若未能在2026年截止日前完成，将无法继续申领福利，且可能影响税务平衡所需的养老金转移证明。从隐私角度看，MGI强调CIN采用与联邦税务局电子税号（e-CPF）相同的LGPD合规架构，具备端到端加密和明确的同意协议。与国家民航局“安全登机+”计划的集成测试计划于2026年第三季度进行，届时国内机场将可在自动登机闸口接受CIN二维码，这也是南美实现无缝多模式出行的又一具体进展。全球流动管理团队应更新入境清单：已持有巴西护照或选民身份证生物识别信息的派遣人员可享受2028年1月前的“祖父条款”，但无任何巴西生物识别记录的新来者必须同时办理CIN预约和CPF注册，以避免工资发放中断。
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另一方面，派驻海外的巴西员工必须通过gov.br门户网站预约生物识别采集时间，若未能在2026年截止日前完成，将无法继续申领福利，且可能影响税务平衡所需的养老金转移证明。从隐私角度看，MGI强调CIN采用与联邦税务局电子税号（e-CPF）相同的LGPD合规架构，具备端到端加密和明确的同意协议。与国家民航局“安全登机+”计划的集成测试计划于2026年第三季度进行，届时国内机场将可在自动登机闸口接受CIN二维码，这也是南美实现无缝多模式出行的又一具体进展。全球流动管理团队应更新入境清单：已持有巴西护照或选民身份证生物识别信息的派遣人员可享受2028年1月前的“祖父条款”，但无任何巴西生物识别记录的新来者必须同时办理CIN预约和CPF注册，以避免工资发放中断。
