波兰纳多德日边防部队于2026年4月20日确认，自年初以来已将215名外国人驱逐出境，理由是他们对公共安全和公共秩序构成威胁。仅在4月17日至19日期间，就有8人被驱逐，其中包括4名乌克兰人、2名格鲁吉亚人、1名卢旺达人和1名白俄罗斯人。每起驱逐行动中，相关人员均被护送至边境或安排乘坐出境航班，并被禁止在申根区内入境五至七年。边防部队表示，大多数驱逐案件均因刑事定罪或屡次行政违法行为引发，包括酒驾、持有毒品、伪造身份证件及家庭暴力等。边防官员依据波兰《外国人法》第329至332条作出即时遣返决定，适用于被认定对社会构成“真实、当前且足够严重威胁”的非欧盟国民。该法律条款同时触发申根信息系统（SIS）强制警报，实质上禁止相关人员进入其他25个欧盟/欧洲经济区国家。业内移民顾问指出，驱逐人数激增与波兰加强对德、立边境内部管控及政府在白俄罗斯边境持续推行“零容忍”驱逐政策密切相关。
因此，招聘非欧盟员工或派遣员工赴波兰的企业面临更大压力，必须加强背景调查并保持实时合规记录。
![波兰2026年第一季度驱逐215名被视为公共秩序威胁的外国人]()
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如今，一次交通违规等轻微违法行为可能迅速导致驱逐及多年工作禁令，严重影响项目进度和客户交付。此趋势也给全球流动团队带来实际挑战，如何重新部署失去波兰居留权但对区域运营至关重要的员工。尽管邻近欧盟国家无义务承认波兰的公共秩序评估，但SIS警报使得在禁令期间几乎无法在申根区其他国家获得居留许可。越来越多雇主选择远程办公或将员工调往非申根地区如英国或阿联酋。展望未来，移民律师预计，随着波兰新居留许可电子申报平台于2026年4月27日全国上线，执法力度将进一步加大。警方与移民数据库的数字交叉比对将使当局更快触发遣返决定。跨国公司应审查其流动政策中的犯罪记录监控条款，并提醒派遣员工，即使是轻微违法行为——如商店盗窃或未缴罚款——也可能导致立即驱逐及长期禁止进入欧洲市场。
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