Le ministère de l’Intérieur britannique a publié sa dernière mise à jour du Registre des employeurs agréés pour les travailleurs et travailleurs temporaires, la liste officielle qui détermine quels employeurs sont autorisés à délivrer des certificats de parrainage (CoS) pour les visas de travailleur qualifié, mobilité globale des entreprises et autres catégories de permis de travail. Publiée le 3 juin 2026, cette nouvelle version ajoute 218 organisations, allant de start-ups fintech à Manchester à une coentreprise éolienne offshore dans la région de Humber, tout en retirant 47 licences expirées ou révoquées. Le document recense désormais 78 412 licences actives, un record historique et une hausse de 9 % par rapport à l’année précédente, témoignant de la forte demande de talents internationaux dans des secteurs comme la santé, l’aide sociale, la construction et l’intelligence artificielle.
Pourquoi c’est important pour les employeurs : détenir ou collaborer avec un employeur agréé est désormais indispensable pour recruter des salariés non britanniques ou irlandais. Les équipes RH qui travaillent avec des entités externes (par exemple, sociétés de portage salarial, organisations professionnelles d’employeurs ou franchisés) doivent impérativement vérifier dans le nouveau registre que l’entité mentionnée sur chaque CoS conserve une note « A ». En cas de rétrogradation à « B » ou de suspension de la licence, toute nouvelle attribution de CoS ou prolongation de visa sera bloquée jusqu’à ce que des plans d’action correctifs soient validés par UK Visas & Immigration (UKVI). Cette mise à jour impacte donc directement la planification des effectifs, la conformité au droit du travail et la gestion budgétaire des visas pour des milliers d’entreprises.
![Le ministère de l'Intérieur met à jour le registre des employeurs agréés pour les travailleurs qualifiés]()
Pour alléger cette charge administrative, VisaHQ propose un accompagnement complet aux titulaires de licences de parrainage au Royaume-Uni, de la vérification en temps réel des licences à la préparation des demandes de visa pour travailleurs qualifiés. Sa plateforme dédiée au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) permet aux équipes RH de vérifier le statut des licences, commander des certificats de parrainage et suivre les étapes des dossiers via un tableau de bord unique, facilitant ainsi la conformité tout en accélérant le recrutement.
Conseils pratiques :
• Téléchargez le fichier CSV et filtrez par numéro d’entreprise ou nom commercial pour vérifier votre statut.
• Programmez des rappels dans votre agenda pour consulter le registre après chaque mise à jour hebdomadaire ; UKVI procède souvent à des révocations de licence sans préavis suite à des contrôles de conformité.
• Si votre licence n’apparaît pas, contactez dans les 20 jours ouvrés l’équipe Sponsorship, Employer & Education pour clarifier s’il s’agit d’une erreur administrative ou d’une infraction.
Avec les renouvellements des premières licences octroyées en 2020 qui arrivent à échéance cette année, et les propositions du MAC pour renforcer les sanctions en matière de conformité attendues au quatrième trimestre, il est crucial pour les responsables mobilité et RH internationales au Royaume-Uni de suivre de près les évolutions du registre.
Pourquoi c’est important pour les employeurs : détenir ou collaborer avec un employeur agréé est désormais indispensable pour recruter des salariés non britanniques ou irlandais. Les équipes RH qui travaillent avec des entités externes (par exemple, sociétés de portage salarial, organisations professionnelles d’employeurs ou franchisés) doivent impérativement vérifier dans le nouveau registre que l’entité mentionnée sur chaque CoS conserve une note « A ». En cas de rétrogradation à « B » ou de suspension de la licence, toute nouvelle attribution de CoS ou prolongation de visa sera bloquée jusqu’à ce que des plans d’action correctifs soient validés par UK Visas & Immigration (UKVI). Cette mise à jour impacte donc directement la planification des effectifs, la conformité au droit du travail et la gestion budgétaire des visas pour des milliers d’entreprises.
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Conseils pratiques :
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• Programmez des rappels dans votre agenda pour consulter le registre après chaque mise à jour hebdomadaire ; UKVI procède souvent à des révocations de licence sans préavis suite à des contrôles de conformité.
• Si votre licence n’apparaît pas, contactez dans les 20 jours ouvrés l’équipe Sponsorship, Employer & Education pour clarifier s’il s’agit d’une erreur administrative ou d’une infraction.
Avec les renouvellements des premières licences octroyées en 2020 qui arrivent à échéance cette année, et les propositions du MAC pour renforcer les sanctions en matière de conformité attendues au quatrième trimestre, il est crucial pour les responsables mobilité et RH internationales au Royaume-Uni de suivre de près les évolutions du registre.
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