La Commission européenne félicite Chypre pour l'élargissement de l'accès des migrants aux soins de santé et à l'emploi

La Direction générale de la Migration et des Affaires intérieures a publié un communiqué dédié le 28 mai 2026, mettant en lumière la profonde réforme des services clés d’intégration à Chypre au cours des deux dernières années. Les bénéficiaires de la protection internationale – réfugiés ainsi que titulaires d’une protection subsidiaire ou temporaire – ont été pleinement intégrés au système national d’assurance maladie GESY, leur offrant le même choix de médecins généralistes et spécialistes que les citoyens chypriotes et autres ressortissants de l’UE. Parallèlement, les personnes bénéficiant d’une protection temporaire reçoivent désormais une allocation unique immédiate ainsi qu’un accès automatique au marché du travail et à la scolarisation publique pour leurs enfants.

Le résumé de la Commission s’appuie sur le rapport pays AIDA 2024, qui recensait plus de 24 800 titulaires de protection temporaire à Chypre. Ces réformes s’inscrivent dans un ensemble plus large de mesures dévoilées lors de la Conférence nationale EMN Chypre fin 2025, où les autorités ont expliqué comment une nouvelle législation clarifie les voies de travail, de résidence et de regroupement familial pour les ressortissants de pays tiers, tout en numérisant les procédures de demande. Parmi les changements majeurs figure la carte bleue européenne améliorée, qui supprime les limites de durée de séjour pour les travailleurs hautement qualifiés et permet un regroupement familial immédiat.



Pour aider les candidats à profiter de ces nouvelles opportunités, VisaHQ propose un guichet unique pour Chypre (https://www.visahq.com/cyprus/) où particuliers et équipes RH peuvent consulter en temps réel les exigences, télécharger leurs documents en toute sécurité et suivre l’avancement des demandes de visa ou de permis de séjour avec un accompagnement expert, facilitant chaque étape, de la vérification d’éligibilité à l’approbation finale.

Chypre mobilise également des fonds européens pour étendre la formation « avant départ » dans le cadre du Migration Partnership Facility, permettant aux infirmiers, aides-soignants et spécialistes IT de suivre des cours de langue et de formation professionnelle avant leur départ. Plus de 3 400 formations de ce type – ainsi que plus de 2 000 mobilités transfrontalières – ont déjà été réalisées depuis 2021. Les autorités locales complètent la politique nationale : des réseaux interculturels créés avec le Conseil de l’Europe sont désormais actifs dans chaque district, utilisant l’Indice des Villes Interculturelles pour suivre l’égalité d’accès aux services publics et à la vie civique. Les villes candidates au titre de Capitale européenne de la culture 2030 – dont Larnaca, Limassol et Nicosie – ont intégré des objectifs d’inclusion des migrants dans leurs stratégies urbaines, finançant des cafés linguistiques, des projets artistiques co-créés et des expérimentations de « ville en 15 minutes » réduisant les temps de trajet vers les services essentiels.

Pour les employeurs internationaux, le verdict de la Commission annonce un environnement plus prévisible et favorable aux talents : le personnel détaché à Chypre bénéficie d’une couverture santé complète, d’un traitement accéléré des dossiers et d’une relocalisation familiale facilitée, tandis que les équipes RH peuvent s’appuyer sur la carte bleue améliorée pour déplacer des personnels hautement qualifiés à travers l’UE avec moins de contraintes administratives.