Le ministre de la Justice Gérald Darmanin appelle à un gel de trois ans de l'immigration légale en France

Le débat de longue date sur l’immigration en France a atteint un nouveau sommet ce week-end, après que le ministre de la Justice, Gérald Darmanin, ait déclaré au Journal du Dimanche que le pays devrait instaurer « un moratoire de trois ans sur l’immigration légale ». Dans une interview de suivi reprise par Brussels Signal le 25 mai, le ministre a affirmé que la France avait « atteint la limite de sa capacité d’intégration et d’assimilation » et a appelé à une réforme constitutionnelle permettant d’instaurer des quotas annuels contraignants en matière d’immigration.

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La proposition de Darmanin va bien au-delà de la loi sur l’immigration de 2024, qui a renforcé les exigences linguistiques et civiques tout en maintenant des ouvertures pour les travailleurs en pénurie de talents et les entrepreneurs. Il envisage de conditionner l’octroi des visas et des titres de séjour à la réadmission par les pays d’origine des ressortissants en situation irrégulière ou expulsés, ainsi que de restreindre les droits au regroupement familial liés à de nombreux titres de séjour de longue durée. Le ministre a également évoqué des transferts accélérés des étrangers détenus vers leur pays d’origine. Bien que l’Élysée n’ait pas validé cette idée, cette position ferme est largement perçue comme une tentative de séduire l’électorat de centre-droit avant la présidentielle de 2027. Les sondages d’opinion placent régulièrement l’immigration parmi les trois préoccupations majeures des Français, aux côtés du coût de la vie et de la sécurité. Les dirigeants du Rassemblement National, Marine Le Pen et Jordan Bardella, réclament depuis longtemps un moratoire et un référendum sur la migration ; la démarche de Darmanin rapproche donc le camp au pouvoir du discours de l’opposition.

Pour les entreprises internationales, un gel de l’immigration légale — même temporaire — perturberait les plans de recrutement, les transferts intra-entreprise et les programmes de formation de jeunes diplômés. Les secteurs dépendant des talents hors UE, comme l’informatique, l’ingénierie et l’hôtellerie, pourraient faire face à des pénuries sévères. Les multinationales doivent donc anticiper des modèles alternatifs de gestion des effectifs (télétravail, contrats de prestation à court terme, ou détachements dans des pays voisins de l’UE) et suivre de près les débats parlementaires : toute modification constitutionnelle nécessiterait une majorité des trois cinquièmes au Congrès (Assemblée nationale + Sénat) ou un référendum national. Concrètement, les équipes RH doivent aussi surveiller un éventuel durcissement des conditions pour le regroupement familial ou les catégories passeport talent, ainsi que l’application de contrôles documentaires plus stricts par les consulats. Si le moratoire venait à s’imposer, anticiper les demandes pour les transferts prévus en 2026–2027 pourrait limiter les perturbations.