Le Département de la Protection Sociale a publié, le 22 mai 2026, sa Feuille de route pour l’inclusion sociale 2026-2030, présentant 63 actions transversales visant à réduire la pauvreté à 2 % et à faire de l’Irlande l’une des sociétés les plus inclusives d’Europe d’ici la fin de la décennie. Bien qu’il s’agisse principalement d’une stratégie de lutte contre la pauvreté, ce plan comprend plusieurs mesures directement pertinentes pour les programmes de mobilité internationale et les employeurs étrangers. Parmi les engagements clés :
• Doubler le financement des dispositifs d’activation du marché du travail destinés aux réfugiés et autres ressortissants de pays tiers ;
• Étendre la Subvention de soutien à l’emploi pour permettre aux nouveaux arrivants d’accéder à des formations linguistiques et à la reconnaissance des compétences jusqu’au niveau 7 ;
• Accélérer la reconnaissance des qualifications professionnelles via un portail numérique unique d’ici 2028 ;
• Introduire des « évaluations d’impact sur l’intégration » pour les grands projets de logement et de transport afin de garantir l’accès des nouvelles communautés aux services publics.
![Le gouvernement publie la Feuille de route pour l'inclusion sociale 2026-2030 avec de nouveaux objectifs d'intégration des migrants]()
Pour les organisations qui évoluent dans le paysage irlandais en constante évolution en matière d’immigration et d’intégration, le portail dédié à l’Irlande de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/) offre des informations actualisées sur les visas, les permis de séjour et la légalisation des documents. L’équipe de conciergerie de la plateforme peut simplifier les démarches pour les nouvelles embauches, conseiller sur les catégories de permis conformes à la Norme d’Inclusion des Employeurs et coordonner les renouvellements, permettant ainsi aux équipes RH de se concentrer sur la stratégie de gestion des talents tout en restant pleinement conformes.
Pour les responsables RH, le changement le plus concret est l’Action 27, qui confie au Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi le pilotage d’une « Norme d’Inclusion des Employeurs » – une certification volontaire reconnaissant les entreprises offrant un accompagnement à l’intégration, des formations linguistiques et des parcours professionnels aux travailleurs hors EEE. Cette certification comptera dans les critères d’attribution des marchés publics à l’avenir et pourrait à terme faciliter le traitement accéléré des permis de travail. La feuille de route prévoit également des rapports annuels sur les progrès réalisés, avec des données détaillées sur la pauvreté et l’emploi des migrants – une transparence bienvenue qui aidera les multinationales à évaluer leurs efforts en matière de diversité. Les entreprises sont invitées à rejoindre un Groupe de pilotage pour l’inclusion sociale, qui orientera la mise en œuvre et recueillera les retours sur les obstacles pratiques, comme la disponibilité des services de garde pour les talents mobiles. Participer offre une opportunité d’influencer les futurs dispositifs d’immigration et de démontrer son engagement citoyen sur le marché irlandais.
• Doubler le financement des dispositifs d’activation du marché du travail destinés aux réfugiés et autres ressortissants de pays tiers ;
• Étendre la Subvention de soutien à l’emploi pour permettre aux nouveaux arrivants d’accéder à des formations linguistiques et à la reconnaissance des compétences jusqu’au niveau 7 ;
• Accélérer la reconnaissance des qualifications professionnelles via un portail numérique unique d’ici 2028 ;
• Introduire des « évaluations d’impact sur l’intégration » pour les grands projets de logement et de transport afin de garantir l’accès des nouvelles communautés aux services publics.
Pour les organisations qui évoluent dans le paysage irlandais en constante évolution en matière d’immigration et d’intégration, le portail dédié à l’Irlande de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/) offre des informations actualisées sur les visas, les permis de séjour et la légalisation des documents. L’équipe de conciergerie de la plateforme peut simplifier les démarches pour les nouvelles embauches, conseiller sur les catégories de permis conformes à la Norme d’Inclusion des Employeurs et coordonner les renouvellements, permettant ainsi aux équipes RH de se concentrer sur la stratégie de gestion des talents tout en restant pleinement conformes.
Pour les responsables RH, le changement le plus concret est l’Action 27, qui confie au Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi le pilotage d’une « Norme d’Inclusion des Employeurs » – une certification volontaire reconnaissant les entreprises offrant un accompagnement à l’intégration, des formations linguistiques et des parcours professionnels aux travailleurs hors EEE. Cette certification comptera dans les critères d’attribution des marchés publics à l’avenir et pourrait à terme faciliter le traitement accéléré des permis de travail. La feuille de route prévoit également des rapports annuels sur les progrès réalisés, avec des données détaillées sur la pauvreté et l’emploi des migrants – une transparence bienvenue qui aidera les multinationales à évaluer leurs efforts en matière de diversité. Les entreprises sont invitées à rejoindre un Groupe de pilotage pour l’inclusion sociale, qui orientera la mise en œuvre et recueillera les retours sur les obstacles pratiques, comme la disponibilité des services de garde pour les talents mobiles. Participer offre une opportunité d’influencer les futurs dispositifs d’immigration et de démontrer son engagement citoyen sur le marché irlandais.
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