أصدرت وزارة الحماية الاجتماعية خارطة طريق الإدماج الاجتماعي 2026-2030 في 22 مايو 2026، والتي تتضمن 63 إجراءً حكومياً مشتركاً تهدف إلى خفض معدلات الفقر إلى 2% وجعل أيرلندا من أكثر المجتمعات شمولاً في أوروبا بحلول نهاية العقد. وعلى الرغم من أن الخطة تركز بشكل أساسي على مكافحة الفقر، إلا أنها تتضمن عدة تدابير تهم برامج التنقل العالمي وأصحاب العمل الأجانب بشكل مباشر. من أبرز الالتزامات:
• مضاعفة التمويل لبرامج تنشيط سوق العمل التي تستهدف اللاجئين وغيرهم من مواطني الدول الثالثة؛
• توسيع منحة دعم التوظيف لتتيح للوافدين الجدد الوصول إلى دورات تدريبية في اللغة والاعتراف بالمهارات حتى المستوى السابع؛
• تسريع إجراءات الاعتراف بالمؤهلات المهنية عبر بوابة رقمية موحدة بحلول عام 2028؛
• إدخال "تقييمات تأثير الإدماج" للمشاريع الكبرى في مجالي الإسكان والنقل لضمان حصول المجتمعات الجديدة على الخدمات العامة.
![الحكومة تصدر خارطة طريق للدمج الاجتماعي 2026-2030 مع أهداف جديدة لدمج المهاجرين]()
بالنسبة للمنظمات التي تتعامل مع المشهد المتغير للهجرة والإدماج في أيرلندا، يوفر بوابة VisaHQ المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) إرشادات محدثة حول التأشيرات وتصاريح الإقامة وتصديق الوثائق. كما يمكن لفريق الخدمة المخصص تسهيل طلبات التوظيف الجديدة، وتقديم المشورة بشأن فئات التصاريح المتوافقة مع معيار شمولية أصحاب العمل، وتنسيق تجديد التصاريح، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على استراتيجيات المواهب مع ضمان الامتثال الكامل.
أما بالنسبة لقادة الموارد البشرية، فإن التغيير الأكثر وضوحاً هو الإجراء 27، الذي يكلف وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف بتجربة "معيار شمولية أصحاب العمل" – وهو اعتماد طوعي يعترف بالشركات التي تقدم دعم الاندماج، وتوفير اللغة، ومسارات مهنية للعمال من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. وسيكون لهذا الاعتماد وزن في تقييمات المناقصات الحكومية مستقبلاً، وقد يرتبط في النهاية بتسريع معالجة تصاريح العمل. كما تعد خارطة الطريق بتقارير تقدم سنوية تتضمن بيانات مفصلة عن فقر المهاجرين ونتائج توظيفهم – وهو مستوى من الشفافية مرحب به يساعد الشركات متعددة الجنسيات على قياس جهود التنوع.
تدعو الحكومة الشركات للانضمام إلى مجموعة توجيه الإدماج الاجتماعي التي ستشارك في صياغة تنفيذ الخطة وتقديم ملاحظات حول العقبات العملية مثل توفر خدمات رعاية الأطفال للمواهب المتنقلة. وتوفر المشاركة فرصة للتأثير على دعم الهجرة المستقبلي وإظهار المسؤولية الاجتماعية للشركات في السوق الأيرلندي.
• مضاعفة التمويل لبرامج تنشيط سوق العمل التي تستهدف اللاجئين وغيرهم من مواطني الدول الثالثة؛
• توسيع منحة دعم التوظيف لتتيح للوافدين الجدد الوصول إلى دورات تدريبية في اللغة والاعتراف بالمهارات حتى المستوى السابع؛
• تسريع إجراءات الاعتراف بالمؤهلات المهنية عبر بوابة رقمية موحدة بحلول عام 2028؛
• إدخال "تقييمات تأثير الإدماج" للمشاريع الكبرى في مجالي الإسكان والنقل لضمان حصول المجتمعات الجديدة على الخدمات العامة.
بالنسبة للمنظمات التي تتعامل مع المشهد المتغير للهجرة والإدماج في أيرلندا، يوفر بوابة VisaHQ المخصصة لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) إرشادات محدثة حول التأشيرات وتصاريح الإقامة وتصديق الوثائق. كما يمكن لفريق الخدمة المخصص تسهيل طلبات التوظيف الجديدة، وتقديم المشورة بشأن فئات التصاريح المتوافقة مع معيار شمولية أصحاب العمل، وتنسيق تجديد التصاريح، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على استراتيجيات المواهب مع ضمان الامتثال الكامل.
أما بالنسبة لقادة الموارد البشرية، فإن التغيير الأكثر وضوحاً هو الإجراء 27، الذي يكلف وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف بتجربة "معيار شمولية أصحاب العمل" – وهو اعتماد طوعي يعترف بالشركات التي تقدم دعم الاندماج، وتوفير اللغة، ومسارات مهنية للعمال من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. وسيكون لهذا الاعتماد وزن في تقييمات المناقصات الحكومية مستقبلاً، وقد يرتبط في النهاية بتسريع معالجة تصاريح العمل. كما تعد خارطة الطريق بتقارير تقدم سنوية تتضمن بيانات مفصلة عن فقر المهاجرين ونتائج توظيفهم – وهو مستوى من الشفافية مرحب به يساعد الشركات متعددة الجنسيات على قياس جهود التنوع.
تدعو الحكومة الشركات للانضمام إلى مجموعة توجيه الإدماج الاجتماعي التي ستشارك في صياغة تنفيذ الخطة وتقديم ملاحظات حول العقبات العملية مثل توفر خدمات رعاية الأطفال للمواهب المتنقلة. وتوفر المشاركة فرصة للتأثير على دعم الهجرة المستقبلي وإظهار المسؤولية الاجتماعية للشركات في السوق الأيرلندي.
