En marge du Forum international sur la migration des Nations Unies à New York, le 7 mai 2026, Kirti Vardhan Singh, ministre d’État indien aux Affaires étrangères, a rencontré Magnus Brunner, commissaire européen aux Affaires intérieures et à la Migration, pour faire le point sur le Partenariat mobilité et migration Inde-UE signé en janvier. Les échanges ont porté sur les mesures concrètes visant à faciliter les voies légales pour les professionnels, chercheurs et étudiants indiens au sein des 27 États membres de l’Union européenne.
Parmi les premières avancées figure le Bureau européen de la passerelle juridique, inauguré en février à New Delhi, qui centralise les informations sur les permis de travail, la reconnaissance des diplômes et la coordination de la sécurité sociale. Les professionnels souhaitant profiter de ces nouvelles opportunités peuvent simplifier leurs démarches de visa via VisaHQ, dont le portail indien (https://www.visahq.com/india/) regroupe les exigences pour les visas Schengen et nationaux, les créneaux de rendez-vous et les options d’envoi des documents, réduisant ainsi les erreurs et gagnant un temps précieux.
![L’Inde et l’UE accélèrent la mise en place d’un nouveau cadre de mobilité lors des pourparlers en marge de l’ONU]()
Les autorités ont convenu de prioriser des quotas pilotes pour les spécialistes indiens en informatique via les voies accélérées de la Carte Bleue européenne, et d’harmoniser les interfaces numériques de candidature avec le système IVFRT indien d’ici mi-2027. Les représentants des secteurs économiques des deux côtés ont insisté pour que les engagements en matière de mobilité soient protégés dans le futur accord de libre-échange Inde-UE, afin de garantir l’accès au marché du travail malgré d’éventuels différends tarifaires.
Bruxelles pousse également pour des audits conjoints des compétences afin de mieux aligner les talents indiens sur les besoins régionaux en santé et technologies vertes, tandis que New Delhi réclame des garanties permettant aux titulaires de la Carte Bleue d’accompagner leurs proches avec des droits de travail ouverts. Pour les employeurs multinationaux, ces discussions marquent un regain d’élan après des années de négociations au point mort. Les entreprises européennes opérant des centres de services partagés à Bengaluru estiment que ce cadre pourrait réduire de moitié les délais d’obtention des permis de travail et supprimer les étapes redondantes d’apostille. Les entreprises technologiques indiennes en expansion au Portugal et en Europe de l’Est espèrent une reconnaissance plus claire des diplômes indiens et un assouplissement des exigences liées aux tests du marché du travail.
Les deux parties prévoient de publier une feuille de route commune pour la mise en œuvre avant l’entrée en vigueur provisoire de l’accord de libre-échange, attendue d’ici la fin de l’année. Si les objectifs sont atteints, les analystes prévoient une mobilité annuelle sortante pouvant atteindre 100 000 spécialistes indiens vers l’Europe d’ici 2030, soit le double des chiffres actuels, contribuant à atténuer les pénuries chroniques de compétences tout en renforçant les liens économiques.
Parmi les premières avancées figure le Bureau européen de la passerelle juridique, inauguré en février à New Delhi, qui centralise les informations sur les permis de travail, la reconnaissance des diplômes et la coordination de la sécurité sociale. Les professionnels souhaitant profiter de ces nouvelles opportunités peuvent simplifier leurs démarches de visa via VisaHQ, dont le portail indien (https://www.visahq.com/india/) regroupe les exigences pour les visas Schengen et nationaux, les créneaux de rendez-vous et les options d’envoi des documents, réduisant ainsi les erreurs et gagnant un temps précieux.
Les autorités ont convenu de prioriser des quotas pilotes pour les spécialistes indiens en informatique via les voies accélérées de la Carte Bleue européenne, et d’harmoniser les interfaces numériques de candidature avec le système IVFRT indien d’ici mi-2027. Les représentants des secteurs économiques des deux côtés ont insisté pour que les engagements en matière de mobilité soient protégés dans le futur accord de libre-échange Inde-UE, afin de garantir l’accès au marché du travail malgré d’éventuels différends tarifaires.
Bruxelles pousse également pour des audits conjoints des compétences afin de mieux aligner les talents indiens sur les besoins régionaux en santé et technologies vertes, tandis que New Delhi réclame des garanties permettant aux titulaires de la Carte Bleue d’accompagner leurs proches avec des droits de travail ouverts. Pour les employeurs multinationaux, ces discussions marquent un regain d’élan après des années de négociations au point mort. Les entreprises européennes opérant des centres de services partagés à Bengaluru estiment que ce cadre pourrait réduire de moitié les délais d’obtention des permis de travail et supprimer les étapes redondantes d’apostille. Les entreprises technologiques indiennes en expansion au Portugal et en Europe de l’Est espèrent une reconnaissance plus claire des diplômes indiens et un assouplissement des exigences liées aux tests du marché du travail.
Les deux parties prévoient de publier une feuille de route commune pour la mise en œuvre avant l’entrée en vigueur provisoire de l’accord de libre-échange, attendue d’ici la fin de l’année. Si les objectifs sont atteints, les analystes prévoient une mobilité annuelle sortante pouvant atteindre 100 000 spécialistes indiens vers l’Europe d’ici 2030, soit le double des chiffres actuels, contribuant à atténuer les pénuries chroniques de compétences tout en renforçant les liens économiques.
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