
La Nouvelle-Galles du Sud a officiellement clôturé ses sessions d’invitation pour le visa Skilled-Nominated (Sous-classe 190) pour l’année de programme 2025-26, ayant atteint son quota plus tôt que prévu. Le portail migratoire de l’État a confirmé cette coupure le 7 mai 2026, informant les candidats qu’aucune nouvelle invitation ne sera émise avant la publication des quotas 2026-27 par le gouvernement fédéral en juillet. Cette fermeture anticipée, inattendue, reflète une demande en forte hausse : la NSW a reçu un nombre record de Manifestations d’Intérêt de la part d’ingénieurs, de professionnels des TIC et de personnels de santé basés à l’étranger, suite aux modifications des listes d’emplois en février. Si la filière 190 est suspendue, la NSW continuera d’émettre des invitations pour le visa régional Skilled Work Regional (Sous-classe 491) via la Voie 2. Pour les migrants qualifiés, cette évolution souligne l’importance d’une planification plus large.
Pour un accompagnement personnalisé, l’équipe australienne de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) peut vous guider à travers ces exigences changeantes, comparer les sous-classes de visa et préparer les dossiers nécessaires aux nominations régionales ou par employeur, vous faisant gagner du temps pendant la pause du programme 190 en NSW.
Les consultants recommandent aux candidats de se tourner vers les nominations régionales, d’améliorer leurs scores en anglais ou d’envisager les voies parrainées par employeur, comme le nouveau visa Skills-in-Demand (remplaçant du Sous-classe 482). Les entreprises parrainant des talents en NSW doivent anticiper des délais plus longs pour les parcours vers la résidence permanente et explorer des solutions temporaires, telles que des missions dans des bureaux régionaux éligibles au parrainage 491. Les budgets mobilité doivent aussi prévoir une aide à la relocalisation si le personnel accepte des postes régionaux comme tremplin vers la résidence. À l’avenir, les acteurs du secteur s’attendent à une forte concurrence lors de l’ouverture des quotas 2026-27. Il est conseillé aux employeurs de préparer leurs dossiers complets dès maintenant et de suivre de près les éventuelles modifications des listes d’emplois que la NSW pourrait annoncer à l’approche de la nouvelle année de programme.
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Les consultants recommandent aux candidats de se tourner vers les nominations régionales, d’améliorer leurs scores en anglais ou d’envisager les voies parrainées par employeur, comme le nouveau visa Skills-in-Demand (remplaçant du Sous-classe 482). Les entreprises parrainant des talents en NSW doivent anticiper des délais plus longs pour les parcours vers la résidence permanente et explorer des solutions temporaires, telles que des missions dans des bureaux régionaux éligibles au parrainage 491. Les budgets mobilité doivent aussi prévoir une aide à la relocalisation si le personnel accepte des postes régionaux comme tremplin vers la résidence. À l’avenir, les acteurs du secteur s’attendent à une forte concurrence lors de l’ouverture des quotas 2026-27. Il est conseillé aux employeurs de préparer leurs dossiers complets dès maintenant et de suivre de près les éventuelles modifications des listes d’emplois que la NSW pourrait annoncer à l’approche de la nouvelle année de programme.
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