أغلقت ولاية نيو ساوث ويلز رسميًا جولات الدعوات لتأشيرة المهارات المخصصة (الفئة الفرعية 190) للعام البرنامجي 2025-2026 بعد تحقيقها الحصة المخصصة قبل الموعد المحدد. وأكد بوابة الهجرة في الولاية إغلاق باب التقديم في 7 مايو 2026، معلنةً للمتقدمين أنه لن تصدر أي دعوات جديدة حتى تعلن الحكومة الفيدرالية عن حصص العام 2026-2027 في يوليو. ويعكس هذا الإغلاق المبكر المفاجئ الطلب المتزايد، حيث استقبلت نيو ساوث ويلز عددًا قياسيًا من طلبات التعبير عن الاهتمام من المهندسين المحترفين، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والعاملين في الرعاية الصحية بعد تعديل قوائم المهن في فبراير. وبينما تُغلق فئة 190، ستستمر الولاية في إصدار الدعوات لتأشيرة العمل الإقليمية الماهرة (الفئة الفرعية 491) ضمن المسار الثاني.
![نيو ساوث ويلز تستنفد حصتها لعام 2025-26 من تأشيرات الفئة الفرعية 190 للمهنيين المرشحين]()
بالنسبة للمهاجرين المهرة، تؤكد هذه التطورات على ضرورة التخطيط الأوسع. وللحصول على إرشادات مخصصة، يمكن لفريق فيزا إتش كيو الأسترالي (https://www.visahq.com/australia/) مساعدتك في فهم هذه المتطلبات المتغيرة، ومقارنة فئات التأشيرات، وتجهيز الوثائق اللازمة للترشيحات الإقليمية أو برعاية أصحاب العمل، مما يوفر الوقت خلال توقف برنامج 190 في نيو ساوث ويلز.
وينصح المستشارون المتقدمين بالتحول نحو الترشيحات الإقليمية، وتعزيز مهارات اللغة الإنجليزية، أو النظر في مسارات الرعاية من قبل أصحاب العمل مثل تأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة (بديل الفئة الفرعية 482). وينبغي على الشركات التي ترعى المواهب إلى نيو ساوث ويلز توقع فترات انتظار أطول للمسارات الدائمة، واستكشاف الخيارات المؤقتة مثل التعيينات المؤقتة في المكاتب الإقليمية المؤهلة لرعاية 491. كما يجب أن تشمل ميزانيات التنقل دعمًا محتملاً للانتقال إذا قبل الموظفون التعيينات الإقليمية كجسر نحو الإقامة الدائمة. وعلى المدى البعيد، يتوقع أصحاب المصلحة منافسة شديدة عند فتح حصص 2026-2027، وينصح أصحاب العمل بتحضير الوثائق كاملة مبكرًا ومتابعة أي تعديلات على قوائم المهن قد تعلنها نيو ساوث ويلز قبل بدء العام البرنامجي الجديد.
بالنسبة للمهاجرين المهرة، تؤكد هذه التطورات على ضرورة التخطيط الأوسع. وللحصول على إرشادات مخصصة، يمكن لفريق فيزا إتش كيو الأسترالي (https://www.visahq.com/australia/) مساعدتك في فهم هذه المتطلبات المتغيرة، ومقارنة فئات التأشيرات، وتجهيز الوثائق اللازمة للترشيحات الإقليمية أو برعاية أصحاب العمل، مما يوفر الوقت خلال توقف برنامج 190 في نيو ساوث ويلز.
وينصح المستشارون المتقدمين بالتحول نحو الترشيحات الإقليمية، وتعزيز مهارات اللغة الإنجليزية، أو النظر في مسارات الرعاية من قبل أصحاب العمل مثل تأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة (بديل الفئة الفرعية 482). وينبغي على الشركات التي ترعى المواهب إلى نيو ساوث ويلز توقع فترات انتظار أطول للمسارات الدائمة، واستكشاف الخيارات المؤقتة مثل التعيينات المؤقتة في المكاتب الإقليمية المؤهلة لرعاية 491. كما يجب أن تشمل ميزانيات التنقل دعمًا محتملاً للانتقال إذا قبل الموظفون التعيينات الإقليمية كجسر نحو الإقامة الدائمة. وعلى المدى البعيد، يتوقع أصحاب المصلحة منافسة شديدة عند فتح حصص 2026-2027، وينصح أصحاب العمل بتحضير الوثائق كاملة مبكرًا ومتابعة أي تعديلات على قوائم المهن قد تعلنها نيو ساوث ويلز قبل بدء العام البرنامجي الجديد.
