Prague instaure un traitement accéléré des demandes de permis unique européen

Un ensemble d’amendements à la loi tchèque sur les étrangers, entré en vigueur le 1er mai 2026, réduit déjà les délais de traitement du permis unique européen, l’autorisation combinée de travail et de séjour utilisée par la plupart des salariés non-UE. Dans un résumé publié le 4 mai, le portail d’information pour expatriés Expats.cz rapporte que le ministère de l’Intérieur a réorganisé ses procédures internes et numérisé plusieurs étapes administratives, réduisant le délai légal pour les dossiers simples de 90 à 60 jours. Cette réforme répond aux nombreuses plaintes des employeurs concernant des retards de plusieurs mois dus aux vérifications de fond. Les nouvelles règles imposent aux bureaux du travail et à la police des migrations d’échanger les données électroniquement plutôt que par courrier, et permettent aux demandeurs de télécharger les documents manquants sur un portail en ligne sans devoir recommencer la procédure. Le ministère a également recruté 120 agents supplémentaires et déployé un outil d’intelligence artificielle qui détecte les dossiers incomplets sous 48 heures.



VisaHQ, plateforme mondiale de services de visa et d’immigration, signale une hausse des demandes de la part des employeurs désireux de profiter de ce processus accéléré. Via sa page dédiée à la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/), l’entreprise propose un accompagnement complet pour le permis unique, un suivi en temps réel du nouveau délai de 60 jours et des alertes proactives en cas de documents supplémentaires requis, aidant ainsi les équipes RH à respecter les calendriers de mobilité.

Pour les équipes RH et mobilité, le principal avantage pratique est la prévisibilité : les entreprises peuvent désormais planifier les dates d’intégration avec plus de certitude et éviter des retards coûteux sur leurs projets. Comme ces changements s’appliquent aux demandes déposées à partir du 1er mai, certains employeurs s’empressent de retirer et de redéposer d’anciens dossiers pour bénéficier de la procédure accélérée. Les cabinets d’avocats rappellent toutefois que le délai de 60 jours est suspendu si le contrôle du marché du travail révèle des incohérences, et que le ministère peut prolonger les délais dans des situations « complexes », encore non définies par la loi. Ils soulignent aussi que la remise physique de la carte de séjour biométrique reste une étape distincte, obligeant les étrangers à prévoir une dernière visite au ministère de l’Intérieur avant de commencer à travailler. Les responsables mobilité doivent revoir les calendriers d’intégration, mettre à jour les lettres d’accueil et informer les unités opérationnelles que le délai standard pour les nouvelles embauches a été réduit d’un mois. Ils doivent également suivre le futur décret ministériel attendu en juin, qui précisera les catégories éligibles à une « voie prioritaire » encore plus rapide de 30 jours, une fois le système numérique pleinement opérationnel.