براغ تطلق معالجة سريعة لطلبات تصريح الإقامة الموحد في الاتحاد الأوروبي

حزمة تعديلات على قانون الأجانب التشيكي التي دخلت حيز التنفيذ في 1 مايو 2026 بدأت بالفعل في تقصير أوقات اتخاذ القرار بشأن تصريح الاتحاد الأوروبي الموحد، وهو تصريح العمل والإقامة المشترك الذي يستخدمه معظم الموظفين غير الأوروبيين. في ملخص نُشر في 4 مايو، أفاد موقع Expats.cz المختص بأخبار المغتربين أن وزارة الداخلية أعادت تصميم سير العمل الداخلي ورقمنة عدة مراحل إدارية، مما خفض المهلة القانونية للحالات البسيطة من 90 إلى 60 يومًا. جاءت هذه الإصلاحات استجابةً لشكاوى متزايدة من أصحاب العمل حول الفجوات في التوظيف التي تستمر لأشهر أثناء انتظار الملفات لإجراء الفحوصات الأمنية. تنص القواعد الجديدة على وجوب تبادل مكاتب العمل وشرطة الهجرة للبيانات إلكترونيًا بدلاً من البريد، وتسمح للمتقدمين بتحميل الوثائق الناقصة عبر بوابة إلكترونية بدلاً من إعادة بدء الإجراءات. كما قامت الوزارة بتوظيف 120 موظفًا إضافيًا وأطلقت أداة فرز تعتمد على الذكاء الاصطناعي ترصد الطلبات غير المكتملة خلال 48 ساعة.



تقرير من VisaHQ، منصة عالمية لخدمات التأشيرات والهجرة، يشير إلى زيادة كبيرة في استفسارات أصحاب العمل الراغبين في الاستفادة من العملية الأسرع. عبر صفحتها المخصصة لجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/)، تقدم الشركة دعمًا شاملاً لتصريح الاتحاد الأوروبي الموحد، مع تتبع فوري للمهلة الجديدة البالغة 60 يومًا وتنبيهات استباقية عند الحاجة إلى مستندات إضافية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بجداول نشر المواهب.

بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، فإن أكبر فائدة عملية هي القدرة على التنبؤ: إذ يمكن للشركات الآن تخطيط مواعيد الانضمام بثقة أكبر وتجنب تأخيرات المشاريع المكلفة. وبما أن التعديلات تنطبق على الطلبات المقدمة في أو بعد 1 مايو، فإن أصحاب العمل يتسابقون لسحب وإعادة تقديم بعض الملفات القديمة للاستفادة من المسار الأسرع. ومع ذلك، تحذر مكاتب المحاماة من أن المهلة البالغة 60 يومًا تتوقف إذا كشفت اختبارات سوق العمل عن تناقضات، وأن الوزارة تحتفظ بصلاحية تمديد المهل في الحالات "المعقدة" التي لم تُعرف بعد في القانون. كما يؤكدون أن استلام بطاقة الإقامة البيومترية يتم عبر موعد منفصل، لذا يجب على الأجانب احتساب زيارة نهائية لمكتب وزارة الداخلية قبل بدء العمل. على مديري التنقل الوظيفي مراجعة جداول الانضمام، تحديث رسائل الترحيب، وتنبيه وحدات الأعمال إلى أن فترة الانتظار للموظفين الجدد قد تقلصت فعليًا بشهر. كما ينبغي متابعة المرسوم الوزاري المرتقب في يونيو، الذي سيحدد الفئات المؤهلة لمسار "الأولوية" الأسرع خلال 30 يومًا بمجرد استقرار النظام الرقمي.