Les provinces obtiennent un contrôle renforcé sur l’évaluation des candidats selon les nouvelles règles du PNP

Le cabinet d’avocats Clark Hill rapporte que le gouvernement du Canada a élargi les pouvoirs des provinces dans le cadre du Programme des candidats des provinces (PCP), permettant ainsi aux provinces de jouer un rôle plus actif dans l’évaluation de l’éligibilité des candidats. Annoncée le 5 mai 2026, cette réforme autorise les provinces à examiner des critères tels que l’expérience professionnelle, la correspondance avec les métiers et l’impact sur le marché du travail avant de transmettre les nominations à IRCC pour les vérifications d’admissibilité. Jusqu’à présent, les provinces s’appuyaient principalement sur les critères fédéraux et la revue des documents, IRCC conservant le contrôle substantiel de la sélection. Cette réforme devrait entraîner une plus grande diversité entre les provinces : certaines pourraient privilégier les francophones, tandis que d’autres instaureraient des quotas sectoriels ou des voies accélérées pour les professionnels de la santé.



Pour anticiper ces évolutions, les organisations peuvent se tourner vers VisaHQ, qui offre une assistance pratique. Ce service regroupe les dernières exigences du PCP pour chaque province, propose des outils de vérification des documents et permet aux employeurs et candidats de soumettre leurs formulaires en ligne via un tableau de bord unique — voir https://www.visahq.com/canada/ pour plus d’informations.

Pour les employeurs, cette décentralisation représente à la fois des opportunités et des défis. Les entreprises actives dans plusieurs provinces devront suivre un ensemble de règles provinciales de plus en plus variées, ainsi que des listes d’éligibilité et des délais de traitement différents. Les équipes RH pourraient tirer avantage à orienter les recrutements étrangers vers les provinces dont les critères correspondent le mieux au profil des travailleurs, tout en restant vigilantes face à des changements rapides de politique. Clark Hill recommande aux entreprises de désigner un « responsable veille PCP » au sein de leur service mobilité et de prévoir un budget pour des revues juridiques à chaque mise à jour des guides provinciaux des candidats. Le cabinet anticipe également une coordination renforcée entre les ministères provinciaux du travail et du développement économique, ce qui pourrait donner lieu à de nouvelles séries d’invitations ciblées en fonction des priorités régionales d’investissement. Si IRCC continuera de prendre la décision finale d’admissibilité, ce changement illustre la tendance fédérale à régionaliser l’immigration pour mieux répondre aux pénuries de main-d’œuvre inégales. Les observateurs prévoient aussi des ajustements complémentaires dans les formules de financement de l’accueil afin que les services aux nouveaux arrivants suivent le rythme des flux provinciaux accrus.