Le ministère de l'Intérieur envisage d'étendre en octobre 2026 les contrôles obligatoires du droit au travail aux travailleurs des plateformes numériques

Dans une note de politique discrètement publiée et consultée par des experts juridiques de Squire Patton Boggs, puis relayée par le National Law Review le 3 mai, le Home Office a confirmé que son régime numérique du droit au travail s’étendra à partir du 1er octobre 2026 aux sous-traitants uniquement en main-d’œuvre, au personnel d’agences de travail temporaire et à certains travailleurs indépendants de l’économie des petits boulots. Actuellement, les employeurs obtiennent une « excuse légale » contre les amendes pour travail illégal en effectuant des contrôles documentaires ou en ligne sur leurs employés directs.

Les entreprises confrontées à ces règles d’immigration et d’intégration en constante évolution peuvent bénéficier d’une assistance pratique via VisaHQ, dont le portail Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose un accompagnement pas à pas pour les visas, des options de vérification d’identité numérique et un support en direct pour les entreprises qui doivent prouver rapidement et en toute conformité le droit au travail.



Dès l’année prochaine, cette obligation s’étendra à toute entité qui « dirige ou supervise » la main-d’œuvre, même si la personne est rémunérée par un intermédiaire. Ce changement fait suite à une recrudescence du travail clandestin dans les secteurs de l’hôtellerie et de la logistique, constatée après la suppression des contrôles virtuels liés au COVID. Les nouvelles règles exigeront des utilisateurs finaux qu’ils obtiennent une garantie documentaire attestant que l’agence ou la plateforme fournisseuse a réalisé un contrôle d’identité numérique conforme via un prestataire d’identité certifié par le Home Office. Le non-respect de cette obligation exposera l’utilisateur final à des amendes pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur et, dans les cas graves, à des poursuites pénales. Les entreprises aux écosystèmes complexes de sous-traitance — cabinets de conseil en informatique, plateformes de livraison de repas et grands chantiers de construction — devront donc mettre à jour leurs contrats d’approvisionnement, auditer leurs chaînes d’approvisionnement et intégrer la vérification par code partagé dans leurs processus d’intégration. Les responsables RH sont invités à prévoir un budget pour des logiciels de conformité supplémentaires et la formation du personnel bien avant l’entrée en vigueur prévue l’été prochain.

Bien que cette extension légale soit encore soumise à une réglementation secondaire, les autorités ont confirmé que des directives détaillées seront publiées cet automne, offrant aux employeurs une période de transition de 12 mois. Cette annonce illustre la volonté du Home Office de mettre en place un système d’immigration entièrement numérique d’ici 2026.