في مذكرة سياسة صدرت بهدوء ورآها محللون قانونيون في شركة سكوير باتون بوغز ونشرتها مجلة ناشيونال لو ريفيو في 3 مايو، أكدت وزارة الداخلية البريطانية أن نظامها الرقمي للتحقق من حق العمل سيتوسع اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026 ليشمل المقاولين الفرعيين الذين يعملون باليد فقط، وموظفي وكالات التوظيف المؤقتة، وبعض العاملين المستقلين في اقتصاد الوظائف المؤقتة. حاليًا، يحصل أصحاب العمل على "عذر قانوني" يحميهم من الغرامات المتعلقة بالعمل غير القانوني من خلال إجراء فحوصات مستندات أو فحوصات إلكترونية على الموظفين المباشرين.
يمكن للشركات التي تتعامل مع هذه القواعد المتغيرة للهجرة والتوظيف الحصول على دعم عملي من VisaHQ، حيث يقدم بوابتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات خطوة بخطوة للحصول على التأشيرات، وخيارات التحقق الرقمي من الهوية، ودعمًا مباشرًا للشركات التي تحتاج إلى إثبات حق العمل بسرعة وبما يتوافق مع القوانين.
![وزارة الداخلية تشير إلى تمديد فحوصات الحق القانوني في العمل للعاملين بالاقتصاد التشاركي حتى أكتوبر 2026]()
اعتبارًا من العام المقبل، ستمتد هذه المسؤولية لتشمل أي جهة "توجه أو تشرف" على العمل، حتى لو كان الفرد يتقاضى أجره من وسيط. جاء هذا التغيير بعد ارتفاع ملحوظ في حالات العمل السري في قطاعات الضيافة واللوجستيات عقب إلغاء الفحوصات الافتراضية الخاصة بكوفيد. ستتطلب القواعد الجديدة من المستخدم النهائي الحصول على ضمانات وثائقية بأن الوكالة أو المنصة المزودة قد أجرت فحص هوية رقمي متوافق باستخدام مزود خدمة تحقق من الهوية معتمد من وزارة الداخلية. عدم الامتثال يعرض المستخدم النهائي لغرامات تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل، وفي الحالات الخطيرة قد تصل إلى الملاحقة الجنائية.
لذا، يجب على الشركات التي تعتمد على شبكات معقدة من المقاولين—مثل شركات استشارات تكنولوجيا المعلومات، ومنصات توصيل الطعام، والمشاريع الإنشائية الكبرى—تحديث عقود التوريد، ومراجعة سلاسل التوريد، ودمج التحقق عبر رمز المشاركة في إجراءات التوظيف. يُنصح قادة الموارد البشرية بتخصيص ميزانيات لبرمجيات الامتثال والتدريب على الموظفين قبل تطبيق النظام الصيف المقبل.
على الرغم من أن التوسيع القانوني لا يزال قيد التشريع الثانوي، فقد أكد المسؤولون أن إرشادات مفصلة ستصدر في الخريف المقبل، مما يمنح أصحاب العمل فترة انتقالية مدتها 12 شهرًا. تؤكد هذه الخطوة حرص وزارة الداخلية على الانتقال إلى نظام هجرة رقمي كامل بحلول عام 2026.
يمكن للشركات التي تتعامل مع هذه القواعد المتغيرة للهجرة والتوظيف الحصول على دعم عملي من VisaHQ، حيث يقدم بوابتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات خطوة بخطوة للحصول على التأشيرات، وخيارات التحقق الرقمي من الهوية، ودعمًا مباشرًا للشركات التي تحتاج إلى إثبات حق العمل بسرعة وبما يتوافق مع القوانين.
اعتبارًا من العام المقبل، ستمتد هذه المسؤولية لتشمل أي جهة "توجه أو تشرف" على العمل، حتى لو كان الفرد يتقاضى أجره من وسيط. جاء هذا التغيير بعد ارتفاع ملحوظ في حالات العمل السري في قطاعات الضيافة واللوجستيات عقب إلغاء الفحوصات الافتراضية الخاصة بكوفيد. ستتطلب القواعد الجديدة من المستخدم النهائي الحصول على ضمانات وثائقية بأن الوكالة أو المنصة المزودة قد أجرت فحص هوية رقمي متوافق باستخدام مزود خدمة تحقق من الهوية معتمد من وزارة الداخلية. عدم الامتثال يعرض المستخدم النهائي لغرامات تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل، وفي الحالات الخطيرة قد تصل إلى الملاحقة الجنائية.
لذا، يجب على الشركات التي تعتمد على شبكات معقدة من المقاولين—مثل شركات استشارات تكنولوجيا المعلومات، ومنصات توصيل الطعام، والمشاريع الإنشائية الكبرى—تحديث عقود التوريد، ومراجعة سلاسل التوريد، ودمج التحقق عبر رمز المشاركة في إجراءات التوظيف. يُنصح قادة الموارد البشرية بتخصيص ميزانيات لبرمجيات الامتثال والتدريب على الموظفين قبل تطبيق النظام الصيف المقبل.
على الرغم من أن التوسيع القانوني لا يزال قيد التشريع الثانوي، فقد أكد المسؤولون أن إرشادات مفصلة ستصدر في الخريف المقبل، مما يمنح أصحاب العمل فترة انتقالية مدتها 12 شهرًا. تؤكد هذه الخطوة حرص وزارة الداخلية على الانتقال إلى نظام هجرة رقمي كامل بحلول عام 2026.
