在5月3日《国家法律评论》报道并被Squire Patton Boggs法律评论员关注的一份低调发布的政策说明中，内政部确认，自2026年10月1日起，其数字化“工作权利”制度将扩大适用范围，涵盖仅提供劳务的分包商、租赁代理员工以及某些自雇的零工经济岗位。目前，雇主通过对直接雇员进行文件或在线核查，获得对非法用工罚款的“法定免责”。
面对不断变化的移民和入职规则，企业可通过VisaHQ获得实用帮助。其英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/）提供逐步签证指导、数字身份验证选项及实时支持，帮助企业快速且合规地证明员工的工作权利。
![内政部暗示将于2026年10月将法定工作权利核查范围扩大至零工经济从业者]()
从明年起，这一义务将扩展至任何“指挥或监督”劳动力的实体——即使该员工由中介支付报酬。此举源于取消新冠疫情期间虚拟核查后，酒店和物流行业非法用工激增的现象。新规要求最终用工方确保供应代理或平台已通过内政部认证的身份服务提供商（IDSP）完成合规的数字身份核查。未能遵守将使最终用工方面临每名员工最高6万英镑罚款，严重者甚至面临刑事起诉。拥有复杂承包商体系的企业——如IT咨询公司、食品配送平台和大型建筑项目——必须更新采购合同、审计供应链，并将共享代码验证纳入入职流程。人力资源负责人被敦促在明年夏季实施前，提前预算额外的合规软件和员工培训费用。
尽管法定范围的扩展仍需二级立法确认，官员们已确认将在今年秋季发布详细指导，给予雇主12个月的过渡期。此公告凸显了内政部到2026年实现全面数字化移民系统的决心。
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从明年起，这一义务将扩展至任何“指挥或监督”劳动力的实体——即使该员工由中介支付报酬。此举源于取消新冠疫情期间虚拟核查后，酒店和物流行业非法用工激增的现象。新规要求最终用工方确保供应代理或平台已通过内政部认证的身份服务提供商（IDSP）完成合规的数字身份核查。未能遵守将使最终用工方面临每名员工最高6万英镑罚款，严重者甚至面临刑事起诉。拥有复杂承包商体系的企业——如IT咨询公司、食品配送平台和大型建筑项目——必须更新采购合同、审计供应链，并将共享代码验证纳入入职流程。人力资源负责人被敦促在明年夏季实施前，提前预算额外的合规软件和员工培训费用。
尽管法定范围的扩展仍需二级立法确认，官员们已确认将在今年秋季发布详细指导，给予雇主12个月的过渡期。此公告凸显了内政部到2026年实现全面数字化移民系统的决心。
