Dans une interview accordée à Euronews le 30 avril, la ministre de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration, Elma Saiz, a présenté la stratégie migratoire de l’Espagne comme une « quasi-politique d’État » axée sur l’intégration, les voies légales et les besoins du marché du travail. Lors de sa première visite à Bruxelles depuis sa prise de fonction en janvier, Saiz a souligné que 43 % des emplois créés depuis la réforme du travail de 2022 en Espagne ont été pourvus par des travailleurs étrangers. La ministre a affirmé qu’une migration ordonnée et respectueuse des droits est indispensable à la durabilité démographique de l’Espagne et pour combler les pénuries persistantes de compétences dans le tourisme, l’agriculture, la santé et le secteur technologique en forte croissance.
Pour les organisations et les particuliers confrontés à ces règles en constante évolution, VisaHQ facilite chaque étape — de l’obtention des visas pour nomades numériques à l’organisation des permis de travail et des documents de regroupement familial. La page dédiée à l’Espagne sur leur site (https://www.visahq.com/spain/) propose des mises à jour en temps réel, des listes de contrôle et un accompagnement personnalisé, aidant employeurs et voyageurs à éviter les retards et à respecter les dernières exigences.
![La « politique migratoire humaine » de l’Espagne saluée comme un modèle européen]()
L’Espagne a délaissé les arrivées irrégulières au profit des voies légales : en 2025, le pays a délivré 35 % de permis de travail en plus qu’en 2023, étendu les programmes de migration circulaire avec le Maroc et le Honduras, et lancé un visa pour nomades numériques qui a attiré 12 000 professionnels à distance dès sa première année. Saiz a également évoqué la régularisation extraordinaire d’avril 2026, un processus exceptionnel qui accordera un titre de séjour à environ 500 000 migrants en situation irrégulière pouvant prouver des liens avec l’Espagne avant le 1er janvier 2026. Ce dispositif, selon elle, « sort les personnes de l’économie souterraine, augmente les recettes fiscales et protège les travailleurs ». Les fédérations patronales soutiennent largement cette politique. La Confédération espagnole des employeurs et industries (CEOE) estime que la régularisation réduira le travail non déclaré, tandis que l’association des hôteliers Cehat prévoit que cette mesure atténuera les pénuries saisonnières de main-d’œuvre record avant la saison estivale. Les critiques, menées par le Parti populaire et l’extrême droite de Vox, dénoncent une politique « portes ouvertes » qui pourrait encourager de futures arrivées irrégulières. Saiz a rejeté cette accusation, insistant sur le fait que le contrôle aux frontières extérieures de l’Espagne « reste strict » et que la régularisation ne concerne que les personnes déjà présentes sur le territoire.
Pour les responsables mobilité, le message est clair : l’Espagne mise sur un modèle migratoire contrôlé mais accueillant. Les entreprises aux stratégies globales de talents peuvent s’attendre à un traitement accéléré des permis par l’Unité Grandes Entreprises (UGE), tandis que les sociétés en télétravail doivent noter l’obligation pour les détenteurs du visa nomade numérique de s’enregistrer auprès des autorités municipales dans les 30 jours suivant leur arrivée. Les équipes RH sont invitées à mettre à jour leurs guides de relocalisation pour intégrer les règles simplifiées du regroupement familial et la nouvelle obligation pour les employeurs de financer la formation linguistique des migrants dans certains accords collectifs. Le positionnement de l’Espagne en tant que championne « pragmatique et pro-migration » pourrait également influencer l’ensemble de l’UE. Bruxelles finalise actuellement un Talent Pool destiné à faire correspondre les travailleurs de pays tiers avec les besoins des États membres ; selon des sources de la fonction publique, les données espagnoles sur la régularisation et l’intégration sur le marché du travail alimentent directement cette initiative. Reste à savoir si d’autres capitales suivront l’exemple de Madrid, en fonction du climat politique national — mais pour l’instant, l’Espagne donne le ton le plus progressiste de l’Union en matière de mobilité.
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L’Espagne a délaissé les arrivées irrégulières au profit des voies légales : en 2025, le pays a délivré 35 % de permis de travail en plus qu’en 2023, étendu les programmes de migration circulaire avec le Maroc et le Honduras, et lancé un visa pour nomades numériques qui a attiré 12 000 professionnels à distance dès sa première année. Saiz a également évoqué la régularisation extraordinaire d’avril 2026, un processus exceptionnel qui accordera un titre de séjour à environ 500 000 migrants en situation irrégulière pouvant prouver des liens avec l’Espagne avant le 1er janvier 2026. Ce dispositif, selon elle, « sort les personnes de l’économie souterraine, augmente les recettes fiscales et protège les travailleurs ». Les fédérations patronales soutiennent largement cette politique. La Confédération espagnole des employeurs et industries (CEOE) estime que la régularisation réduira le travail non déclaré, tandis que l’association des hôteliers Cehat prévoit que cette mesure atténuera les pénuries saisonnières de main-d’œuvre record avant la saison estivale. Les critiques, menées par le Parti populaire et l’extrême droite de Vox, dénoncent une politique « portes ouvertes » qui pourrait encourager de futures arrivées irrégulières. Saiz a rejeté cette accusation, insistant sur le fait que le contrôle aux frontières extérieures de l’Espagne « reste strict » et que la régularisation ne concerne que les personnes déjà présentes sur le territoire.
Pour les responsables mobilité, le message est clair : l’Espagne mise sur un modèle migratoire contrôlé mais accueillant. Les entreprises aux stratégies globales de talents peuvent s’attendre à un traitement accéléré des permis par l’Unité Grandes Entreprises (UGE), tandis que les sociétés en télétravail doivent noter l’obligation pour les détenteurs du visa nomade numérique de s’enregistrer auprès des autorités municipales dans les 30 jours suivant leur arrivée. Les équipes RH sont invitées à mettre à jour leurs guides de relocalisation pour intégrer les règles simplifiées du regroupement familial et la nouvelle obligation pour les employeurs de financer la formation linguistique des migrants dans certains accords collectifs. Le positionnement de l’Espagne en tant que championne « pragmatique et pro-migration » pourrait également influencer l’ensemble de l’UE. Bruxelles finalise actuellement un Talent Pool destiné à faire correspondre les travailleurs de pays tiers avec les besoins des États membres ; selon des sources de la fonction publique, les données espagnoles sur la régularisation et l’intégration sur le marché du travail alimentent directement cette initiative. Reste à savoir si d’autres capitales suivront l’exemple de Madrid, en fonction du climat politique national — mais pour l’instant, l’Espagne donne le ton le plus progressiste de l’Union en matière de mobilité.
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