En una entrevista con Euronews el 30 de abril, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, presentó la estrategia migratoria de España como “casi una política de Estado” centrada en la integración, las vías legales y las necesidades del mercado laboral. En su primera visita a Bruselas desde que asumió el cargo en enero, Saiz destacó que el 43 % de los empleos creados desde la reforma laboral de 2022 en España han sido ocupados por trabajadores extranjeros. La ministra defendió que una migración ordenada y basada en derechos es indispensable para la sostenibilidad demográfica del país y para cubrir las persistentes carencias de talento en sectores como el turismo, la agricultura, la sanidad y el dinámico sector tecnológico.
Para organizaciones e individuos que intentan adaptarse a estas normas en constante cambio, VisaHQ facilita cada paso, desde la obtención de visados para nómadas digitales hasta la gestión de permisos de trabajo y documentos de reunificación familiar. La página dedicada a España (https://www.visahq.com/spain/) ofrece actualizaciones en tiempo real, listas de verificación y soporte personalizado, ayudando a empleadores y viajeros a evitar retrasos y cumplir con los requisitos más recientes.
![La “política migratoria humanitaria” de España es aclamada como un modelo europeo]()
España ha dejado atrás las llegadas irregulares para apostar por canales legales: en 2025, el país emitió un 35 % más de permisos de trabajo que en 2023, amplió los programas de migración circular con Marruecos y Honduras, y lanzó un visado para nómadas digitales que ha atraído a 12,000 profesionales remotos en su primer año. Saiz también destacó la Regularización Extraordinaria de abril de 2026, un proceso único que otorgará residencia a unos 500,000 migrantes indocumentados que puedan demostrar vínculos con España antes del 1 de enero de 2026. Según la ministra, esta medida “saca a las personas de la economía sumergida, aumenta los ingresos fiscales y protege a los trabajadores.” Las federaciones empresariales apoyan mayoritariamente esta política. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) afirma que la regularización reducirá el trabajo no declarado, mientras que la asociación hotelera Cehat espera que esta medida alivie la histórica escasez de mano de obra estacional antes de la temporada de verano. Los críticos, encabezados por el Partido Popular y la extrema derecha de Vox, argumentan que el gobierno está enviando una señal de “puertas abiertas” que podría incentivar futuras llegadas irregulares. Saiz rechazó esta acusación, subrayando que la vigilancia en la frontera exterior de España “sigue siendo firme” y que la regularización solo se aplica a personas que ya están dentro del país.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: España apuesta por una migración controlada pero acogedora. Las empresas con estrategias globales de talento pueden esperar una tramitación más rápida de permisos en la Unidad de Grandes Empresas (UGE), mientras que las compañías con modelo remoto deben tener en cuenta la obligación de que los titulares del visado de nómada digital se registren en las autoridades municipales en un plazo de 30 días tras su llegada. Se recomienda a los equipos de recursos humanos actualizar los manuales de reubicación para reflejar las normas simplificadas de reunificación familiar y la nueva obligación de que los empleadores cubran los costes de formación lingüística de los migrantes en ciertos convenios colectivos.
El posicionamiento de España como un “defensor pragmático de la migración” podría también influir en toda la UE. Bruselas está ultimando un Banco de Talentos destinado a conectar trabajadores de terceros países con las carencias laborales de los estados miembros; fuentes del servicio civil aseguran que los datos españoles sobre regularización e integración laboral están siendo incorporados directamente en ese diseño. Si otras capitales siguen el ejemplo de Madrid dependerá del clima político interno, pero por ahora España marca el tono más avanzado del bloque en materia de movilidad.
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España ha dejado atrás las llegadas irregulares para apostar por canales legales: en 2025, el país emitió un 35 % más de permisos de trabajo que en 2023, amplió los programas de migración circular con Marruecos y Honduras, y lanzó un visado para nómadas digitales que ha atraído a 12,000 profesionales remotos en su primer año. Saiz también destacó la Regularización Extraordinaria de abril de 2026, un proceso único que otorgará residencia a unos 500,000 migrantes indocumentados que puedan demostrar vínculos con España antes del 1 de enero de 2026. Según la ministra, esta medida “saca a las personas de la economía sumergida, aumenta los ingresos fiscales y protege a los trabajadores.” Las federaciones empresariales apoyan mayoritariamente esta política. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) afirma que la regularización reducirá el trabajo no declarado, mientras que la asociación hotelera Cehat espera que esta medida alivie la histórica escasez de mano de obra estacional antes de la temporada de verano. Los críticos, encabezados por el Partido Popular y la extrema derecha de Vox, argumentan que el gobierno está enviando una señal de “puertas abiertas” que podría incentivar futuras llegadas irregulares. Saiz rechazó esta acusación, subrayando que la vigilancia en la frontera exterior de España “sigue siendo firme” y que la regularización solo se aplica a personas que ya están dentro del país.
Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: España apuesta por una migración controlada pero acogedora. Las empresas con estrategias globales de talento pueden esperar una tramitación más rápida de permisos en la Unidad de Grandes Empresas (UGE), mientras que las compañías con modelo remoto deben tener en cuenta la obligación de que los titulares del visado de nómada digital se registren en las autoridades municipales en un plazo de 30 días tras su llegada. Se recomienda a los equipos de recursos humanos actualizar los manuales de reubicación para reflejar las normas simplificadas de reunificación familiar y la nueva obligación de que los empleadores cubran los costes de formación lingüística de los migrantes en ciertos convenios colectivos.
El posicionamiento de España como un “defensor pragmático de la migración” podría también influir en toda la UE. Bruselas está ultimando un Banco de Talentos destinado a conectar trabajadores de terceros países con las carencias laborales de los estados miembros; fuentes del servicio civil aseguran que los datos españoles sobre regularización e integración laboral están siendo incorporados directamente en ese diseño. Si otras capitales siguen el ejemplo de Madrid dependerá del clima político interno, pero por ahora España marca el tono más avanzado del bloque en materia de movilidad.
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