Les candidats à l’immigration intéressés par les visas permanents Skilled Nominated (Subclass 190) et Skilled Work Regional (Subclass 491) de Victoria ont manqué leur fenêtre pour l’année financière en cours. Dans un communiqué publié le 30 avril 2026, le gouvernement victorien a confirmé que son programme de migration qualifiée parrainée par l’État pour 2025-26 est désormais fermé aux nouvelles inscriptions d’intérêt (ROI). Les candidatures déposées avant la date limite de 16h00 AEST resteront en attente et pourront encore recevoir une invitation, mais aucune nouvelle inscription ne sera acceptée avant l’ouverture du programme 2026-27, probablement plusieurs semaines après le 1er juillet. Cette fermeture fait suite à une vague de soumissions de dernière minute, les candidats se précipitant pour devancer la réduction des quotas fédéraux.
![Victoria met fin à son programme de visa qualifié parrainé par l'État pour 2025-26 après une demande record]()
L’équipe Australie de VisaHQ peut intervenir durant cette période creuse, en aidant employeurs et candidats à explorer d’autres voies de visa, à constituer des dossiers prêts à être soumis et à suivre l’évolution des exigences étatiques et fédérales. Leur portail intuitif (https://www.visahq.com/australia/) offre des mises à jour en temps réel, des listes de contrôle personnalisées et un accompagnement expert, garantissant qu’aucune opportunité ne soit manquée dès la réouverture des candidatures.
Le quota de Victoria pour 2025-26 a été réduit à seulement 3 250 places – moins de la moitié du pic pré-pandémie – contraignant l’État à privilégier les invitations dans des secteurs prioritaires tels que la santé, l’ingénierie et la fabrication avancée. Les conseillers en migration rapportent que certaines spécialités très demandées en TIC ont reçu peu ou pas d’invitations lors de la dernière session. Pour les employeurs, cette pause a des conséquences concrètes. Les entreprises comptant sur la nomination étatique pour recruter devront désormais se tourner vers des voies de parrainage employeur, comme le TSS 482 ou le nouveau visa Skills-in-Demand lancé en mai. Les candidats ayant déjà soumis une inscription d’intérêt doivent éviter de la retirer sauf en cas d’erreur majeure, car cela bloquerait toute nouvelle soumission jusqu’à la prochaine année du programme. Cette suspension souligne également l’importance croissante de la réactivité dans les migrations basées sur un système de points. Il est conseillé aux candidats de profiter de ce temps pour actualiser leurs évaluations de compétences, tests d’anglais et certifications NAATI afin d’être « prêts à la décision » dès l’ouverture du programme 2026-27. Les cycles précédents montrent que les premières séries d’invitations en début d’année sont rapides, avec des profils à haut score souvent invités dans les jours suivant la réouverture du portail. La décision de Victoria s’inscrit dans un contexte fédéral plus large visant à limiter la migration nette à moins de 235 000 personnes d’ici 2027. D’autres États, notamment la Nouvelle-Galles du Sud et le Queensland, devraient suivre l’exemple de Victoria en rationnant ou en fermant temporairement leurs filières de nomination qualifiée à mesure que leurs quotas s’épuisent. Les équipes en charge de la mobilité doivent surveiller quotidiennement les portails de chaque État et préparer des budgets de parrainage de secours.
L’équipe Australie de VisaHQ peut intervenir durant cette période creuse, en aidant employeurs et candidats à explorer d’autres voies de visa, à constituer des dossiers prêts à être soumis et à suivre l’évolution des exigences étatiques et fédérales. Leur portail intuitif (https://www.visahq.com/australia/) offre des mises à jour en temps réel, des listes de contrôle personnalisées et un accompagnement expert, garantissant qu’aucune opportunité ne soit manquée dès la réouverture des candidatures.
Le quota de Victoria pour 2025-26 a été réduit à seulement 3 250 places – moins de la moitié du pic pré-pandémie – contraignant l’État à privilégier les invitations dans des secteurs prioritaires tels que la santé, l’ingénierie et la fabrication avancée. Les conseillers en migration rapportent que certaines spécialités très demandées en TIC ont reçu peu ou pas d’invitations lors de la dernière session. Pour les employeurs, cette pause a des conséquences concrètes. Les entreprises comptant sur la nomination étatique pour recruter devront désormais se tourner vers des voies de parrainage employeur, comme le TSS 482 ou le nouveau visa Skills-in-Demand lancé en mai. Les candidats ayant déjà soumis une inscription d’intérêt doivent éviter de la retirer sauf en cas d’erreur majeure, car cela bloquerait toute nouvelle soumission jusqu’à la prochaine année du programme. Cette suspension souligne également l’importance croissante de la réactivité dans les migrations basées sur un système de points. Il est conseillé aux candidats de profiter de ce temps pour actualiser leurs évaluations de compétences, tests d’anglais et certifications NAATI afin d’être « prêts à la décision » dès l’ouverture du programme 2026-27. Les cycles précédents montrent que les premières séries d’invitations en début d’année sont rapides, avec des profils à haut score souvent invités dans les jours suivant la réouverture du portail. La décision de Victoria s’inscrit dans un contexte fédéral plus large visant à limiter la migration nette à moins de 235 000 personnes d’ici 2027. D’autres États, notamment la Nouvelle-Galles du Sud et le Queensland, devraient suivre l’exemple de Victoria en rationnant ou en fermant temporairement leurs filières de nomination qualifiée à mesure que leurs quotas s’épuisent. Les équipes en charge de la mobilité doivent surveiller quotidiennement les portails de chaque État et préparer des budgets de parrainage de secours.
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