Jobs and Skills Australia a publié son rapport trimestriel « Marché du travail pour les migrants » le 30 avril, offrant une analyse basée sur des données pour les travailleurs étrangers potentiels et les employeurs qui les parrainent. L’étude révèle que, bien que l’économie nationale reste robuste, l’emploi tend à ralentir dans les secteurs du commerce de gros, de la fabrication et de l’agriculture sur les 12 mois jusqu’en février 2026. La migration nette internationale (NOM) en 2024-25 reste la plus élevée en Nouvelle-Galles du Sud et en Victoria, soulignant les tensions persistantes sur l’offre de logements à Sydney et Melbourne. La croissance démographique devrait ralentir à 1,3 % en 2025-26 puis à 1,2 % l’année suivante, en raison de règles plus strictes sur les visas étudiants et des exigences accrues en anglais.
Fait notable pour les planificateurs de mobilité internationale, les femmes migrantes affichent des taux de chômage plus élevés que leurs homologues masculins dans tous les États, sauf en Tasmanie et dans le Territoire du Nord, ce qui suggère des lacunes en matière de reconnaissance des compétences et de garde d’enfants pouvant influencer les décisions d’affectation en double carrière.
![Le gouvernement publie un aperçu du marché du travail pour les migrants]()
Pour les employeurs et les professionnels souhaitant s’adapter à ces évolutions, VisaHQ propose un service complet de demande de visa simplifiant les démarches pour les visas parrainés par l’employeur, les travailleurs qualifiés et les visas familiaux pour l’Australie. Sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/australia/) présente clairement les documents requis, suit l’avancement des dossiers et donne accès à des spécialistes de l’immigration, aidant ainsi les équipes RH à recruter rapidement tout en réduisant la charge administrative.
Ce rapport alimente directement la révision de la liste des métiers qualifiés prévue en juillet. Les secteurs en demande, tels que la santé, les énergies renouvelables et la cybersécurité, s’appuieront sur ces indicateurs de pénurie pour renforcer leurs revendications. Les équipes mobilité gagneront à exploiter ces données pour anticiper les postes les plus susceptibles de rester éligibles au parrainage employeur et ajuster les offres salariales dans les régions où la demande de main-d’œuvre ralentit.
Fait notable pour les planificateurs de mobilité internationale, les femmes migrantes affichent des taux de chômage plus élevés que leurs homologues masculins dans tous les États, sauf en Tasmanie et dans le Territoire du Nord, ce qui suggère des lacunes en matière de reconnaissance des compétences et de garde d’enfants pouvant influencer les décisions d’affectation en double carrière.
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