Le 29 avril, la société mondiale d’immigration Corporate Immigration Partners a signalé un changement majeur pour les sponsors australiens : la méthode de calcul du Salaire Annuel du Marché (Annual Market Salary Rate, AMSR) a été modifiée le 25 mars, impactant la manière dont les entreprises doivent justifier les offres salariales pour les visas Temporary Skill Shortage (TSS) et Employer Nomination Scheme (ENS). Plutôt que de s’appuyer sur des données internes de rémunération, les sponsors doivent désormais se référer à des sources externes officielles — telles que JobOutlook et l’Office des Impôts — pour prouver que le package proposé est conforme ou supérieur aux taux du marché local. Le non-respect de cette exigence peut entraîner un refus de nomination ou des contrôles de conformité ultérieurs.
![Nouvelles règles de référence salariale impactent les visas parrainés par les employeurs]()
Les organisations souhaitant un accompagnement pratique face à ces nouvelles règles peuvent se tourner vers VisaHQ, qui offre un traitement simplifié des visas et des conseils d’experts pour répondre aux critères de preuve AMSR en Australie ; plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/australia/
Pour les secteurs confrontés à des pénuries aiguës — santé, ingénierie et technologies numériques — ce renforcement des exigences probatoires pourrait alourdir les budgets salariaux. Les conseillers en migration évaluent déjà l’impact sur les plans d’effectifs pour l’exercice 2026-27, alertant que les projets sous-financés risquent des retards jusqu’à l’obtention des nouvelles approbations salariales. Concrètement, les équipes RH doivent mettre à jour les modèles de rapports de tests du marché du travail et s’assurer que les systèmes d’approvisionnement intègrent des données salariales tierces. Les multinationales réexaminent également leurs politiques de mobilité régionale pour garantir que les collaborateurs détachés en Australie après le 25 mars respectent le nouveau test AMSR.
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Pour les secteurs confrontés à des pénuries aiguës — santé, ingénierie et technologies numériques — ce renforcement des exigences probatoires pourrait alourdir les budgets salariaux. Les conseillers en migration évaluent déjà l’impact sur les plans d’effectifs pour l’exercice 2026-27, alertant que les projets sous-financés risquent des retards jusqu’à l’obtention des nouvelles approbations salariales. Concrètement, les équipes RH doivent mettre à jour les modèles de rapports de tests du marché du travail et s’assurer que les systèmes d’approvisionnement intègrent des données salariales tierces. Les multinationales réexaminent également leurs politiques de mobilité régionale pour garantir que les collaborateurs détachés en Australie après le 25 mars respectent le nouveau test AMSR.
