قواعد جديدة لمعايير الرواتب تؤثر على تأشيرات العمل المدعومة من أصحاب العمل

في 29 أبريل، أشارت شركة الهجرة العالمية Corporate Immigration Partners إلى تغيير جوهري للمُعتمدين في أستراليا: فقد تم تعديل منهجية حساب معدل الراتب السنوي في السوق (AMSR) في 25 مارس، مما غيّر الطريقة التي يجب على الشركات من خلالها تبرير عروض الرواتب لتأشيرات نقص المهارات المؤقتة (TSS) وبرنامج ترشيح أصحاب العمل (ENS). بدلاً من الاعتماد على بيانات الرواتب الداخلية، يجب على المُعتمدين الآن الرجوع إلى مصادر خارجية موثوقة مثل JobOutlook ومكتب الضرائب لإثبات أن حزمة المرشح تفي أو تتجاوز معدلات السوق المحلية. عدم الالتزام بذلك قد يؤدي إلى رفض الترشيح أو تدقيقات امتثال في مراحل لاحقة.



يمكن للمنظمات التي تحتاج إلى دعم عملي في تطبيق هذه القواعد الجديدة الاعتماد على VisaHQ، التي تقدم خدمات معالجة التأشيرات بشكل مبسط وإرشادات خبيرة للامتثال لمعايير AMSR في أستراليا؛ ولمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/australia/

بالنسبة للقطاعات التي تعاني من نقص حاد مثل الرعاية الصحية والهندسة والتقنية الرقمية، قد يؤدي رفع مستوى الأدلة المطلوبة إلى زيادة ميزانيات الرواتب. ويقوم مستشارو الهجرة حالياً بتحليل تأثير ذلك على خطط التوظيف للسنة المالية 2026-2027، محذرين من أن المشاريع التي لم تُخصص لها ميزانيات كافية قد تواجه تأخيرات حتى الحصول على الموافقات الجديدة للرواتب. عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث تقارير اختبار سوق العمل النموذجية والتأكد من أن أنظمة الشراء تسجل بيانات الرواتب من جهات خارجية. كما تعيد الشركات متعددة الجنسيات النظر في سياسات التنقل الإقليمي لضمان امتثال الموظفين المعارين إلى أستراليا بعد 25 مارس لاختبار AMSR المعدل.