L’Espagne lance une régularisation historique, offrant un statut légal à 500 000 migrants de longue durée

Le très attendu « Processus extraordinaire de régularisation » en Espagne a officiellement débuté le 26 avril, suite à la publication du décret royal 316/2026 plus tôt dans le mois. Ce programme de cinq mois permet à certains ressortissants non européens, pouvant prouver leur résidence en Espagne avant le 1er janvier 2026, de demander une autorisation de séjour renouvelable d’un an, offrant un accès complet au marché du travail. Dès le premier jour, le ministère de l’Inclusion a confirmé la soumission de plus de 60 000 demandes électroniques avant midi, en plus de plusieurs dizaines de milliers de dossiers déposés en personne dans les bureaux de Correos, de la Sécurité sociale et dans cinq guichets Extranjería spécialement dédiés. Les autorités estiment que ce dispositif bénéficiera à au moins un demi-million de personnes, dont beaucoup travaillent jusqu’à présent de manière informelle dans l’agriculture, l’hôtellerie et la logistique. Le gouvernement soutient que cette mesure augmentera les recettes fiscales, réduira l’exploitation et contribuera à combler les pénuries chroniques de main-d’œuvre dans les secteurs à bas salaires. Les organisations patronales ont accueilli l’initiative avec prudence. La régularisation permettra aux employeurs multinationaux de transférer ou d’embaucher des talents auparavant exclus du marché formel, tout en réduisant les risques liés au travail non déclaré. Le cabinet de conseil EY estime que l’intégration de 500 000 travailleurs dans les registres de paie pourrait générer 1,3 milliard d’euros de cotisations sociales supplémentaires sur deux ans.



À ce stade, de nombreux candidats se tournent vers des services spécialisés dans les visas et le traitement des documents pour les accompagner. VisaHQ, par exemple, peut coordonner l’obtention et la légalisation des certificats de police étrangers, gérer les traductions certifiées et organiser les rendez-vous de dépôt via son équipe dédiée à l’Espagne. Son portail en ligne (https://www.visahq.com/spain/) offre aux départements RH et aux candidats une visibilité en temps réel sur chaque étape, réduisant les délais et garantissant que les dossiers parviennent aux autorités complets et conformes.

Les équipes RH d’entreprise alertent toutefois sur des risques de ralentissements, notamment pour l’obtention des certificats de bonne conduite et des preuves de résidence continue. Sur le plan politique, le décret a ravivé le débat migratoire récurrent en Espagne. Le Parti populaire, dans l’opposition, affirme que cette mesure pourrait constituer un « facteur d’attraction » pour l’immigration irrégulière, tandis que l’extrême droite de Vox accuse le gouvernement Sánchez de « récompenser l’illégalité ». Le gouvernement rétorque que les critères d’éligibilité sont stricts et que les études empiriques montrent que les migrants régularisés contribuent davantage en impôts qu’ils ne perçoivent de prestations. Pour les expatriés et les responsables mobilité, la conclusion pratique est claire : les entreprises employant des travailleurs sans papiers disposent désormais d’une voie vers la conformité totale, mais doivent agir rapidement. Les avocats recommandent de soumettre des dossiers numériques complets pour éviter la procédure plus lente en personne et de commencer immédiatement à rassembler les documents de casier judiciaire étrangers, dont l’obtention peut prendre plusieurs semaines.