España lanza una histórica regularización que ofrece estatus legal a 500,000 migrantes de larga duración

El tan esperado “Proceso Extraordinario de Regularización” en España se abrió oficialmente el 26 de abril, tras la publicación del Real Decreto 316/2026 a principios de mes. Este programa de cinco meses permite a ciertos extranjeros no comunitarios que puedan demostrar residencia en España antes del 1 de enero de 2026 solicitar una autorización de residencia renovable por un año, que otorga acceso completo al mercado laboral. En el primer día, el Ministerio de Inclusión confirmó que se presentaron más de 60 000 solicitudes electrónicas antes del mediodía, además de decenas de miles de solicitudes presenciales en oficinas de Correos, Seguridad Social y cinco ventanillas especiales de Extranjería. Se espera que el plan beneficie al menos a medio millón de personas, muchas de ellas trabajando de forma informal en agricultura, hostelería y logística. El gobierno sostiene que esta medida aumentará la recaudación fiscal, reducirá la explotación laboral y ayudará a cubrir la crónica escasez de mano de obra en sectores de bajos salarios. Los grupos empresariales han recibido la iniciativa con cautela. La regularización permitirá a multinacionales transferir o contratar talento que antes estaba fuera del mercado formal, además de reducir riesgos de incumplimiento vinculados al trabajo no declarado. La consultora EY estima que incorporar a 500 000 trabajadores a la nómina podría generar 1.300 millones de euros adicionales en cotizaciones a la Seguridad Social en dos años.



En esta fase, muchos solicitantes recurren a servicios especializados en visados y tramitación documental. VisaHQ, por ejemplo, puede coordinar la obtención y legalización de certificados policiales extranjeros, gestionar traducciones certificadas y programar citas para la presentación a través de su equipo dedicado a España. Su portal online (https://www.visahq.com/spain/) ofrece a departamentos de RRHH y solicitantes individuales visibilidad en tiempo real de cada paso, reduciendo retrasos y asegurando que los expedientes lleguen completos y en regla a las autoridades.

Sin embargo, los equipos de RRHH advierten sobre posibles cuellos de botella, especialmente en la obtención de certificados de antecedentes penales y pruebas de residencia continua. Políticamente, el decreto ha reavivado el eterno debate migratorio en España. El Partido Popular, en la oposición, afirma que la medida podría actuar como un “factor de atracción” para la migración irregular, mientras que la extrema derecha de Vox acusa al gobierno de Sánchez de “premiar la ilegalidad”. El gobierno responde que los criterios de elegibilidad son estrictos y que estudios empíricos demuestran que los migrantes regularizados aportan más en impuestos de lo que reciben en prestaciones. Para los trabajadores desplazados y gestores de movilidad, la conclusión práctica es clara: las empresas con trabajadores indocumentados ahora tienen una vía para cumplir con la ley, pero deben actuar rápido. Los abogados recomiendan presentar expedientes digitales completos para evitar la vía presencial más lenta y comenzar de inmediato a recopilar documentos penales extranjeros, ya que su obtención puede tardar semanas.