Le cabinet d’avocats spécialisé en droit commercial LegalVision a publié un rapport détaillé sur la prochaine série de réformes de l’immigration qualifiée du gouvernement fédéral, prévue pour le 1er juillet 2026. Parmi les mesures phares, on note une revalorisation indexée des seuils salariaux minimums pour les visas parrainés par les employeurs — jusqu’à 79 499 AUD pour le seuil de revenu des compétences de base et 146 717 AUD pour la catégorie des compétences spécialisées — ainsi qu’un processus obligatoire de nomination préalable pour les visas de formation Subclass 407, en vigueur depuis le 11 mars 2026. Pour les entreprises, cette hausse salariale implique une révision des budgets tant pour les nouveaux parrainages que pour les titulaires de visa actuels dont la rémunération est proche du seuil actuel de 76 515 AUD. Le non-respect de ce nouveau seuil entraînera des refus de nomination ou un contrôle potentiel par Fair Work.
Pour simplifier la gestion administrative de ces exigences en évolution, les responsables de la mobilité internationale peuvent utiliser le portail australien de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) qui offre des mises à jour en temps réel sur les visas, des listes de contrôle des documents et le suivi des demandes. Cette plateforme centralise les catégories de visas parrainés par les employeurs telles que TSS 482, ENS 186 et 407 Training, permettant aux équipes RH d’identifier rapidement les écarts salariaux et de soumettre des dossiers conformes sans relances manuelles.
![LegalVision présente les changements du 1er juillet 2026 concernant le cadre des visas parrainés par les employeurs en Australie]()
Les équipes mobilité doivent donc auditer tous les employés sous TSS 482 et ENS 186 bien avant la clôture de l’exercice financier et préparer les modifications contractuelles nécessaires. Le passage à un modèle séquentiel nomination-puis-demande pour les visas Subclass 407 vise à limiter le phénomène dit de « saut de visa » et à garantir la sincérité des plans de formation. Les employeurs doivent désormais obtenir l’approbation ministérielle de la nomination avant que l’individu ne puisse déposer sa demande de visa, ce qui allonge les délais de plusieurs semaines. Les grandes entreprises utilisant les visas 407 dans le cadre de programmes de rotation pour diplômés doivent revoir leurs hypothèses de date de début et informer leurs partenaires RH de ce changement. Parallèlement, l’Australian Bureau of Statistics a lancé une consultation sur la nouvelle Classification nationale des normes professionnelles pour l’Australie (OSCA), indiquant que la révision des codes métiers pourrait à terme impacter les listes d’occupations éligibles à l’immigration qualifiée. LegalVision encourage les employeurs à participer à cette consultation, qui se clôture le 24 avril 2026, afin d’influencer la définition des nouveaux métiers.
Associées au futur visa Skills in Demand à trois niveaux, qui remplacera le TSS 482 dès mai 2026, ces dernières modifications illustrent la volonté du gouvernement d’adopter un contrôle migratoire fondé sur les données et indexé sur les salaires. Les organisations employant un grand nombre de travailleurs parrainés doivent intégrer des revues salariales annuelles liées à l’AWOTE dans leur calendrier de conformité et suivre les évolutions des listes d’occupations pour éviter toute inéligibilité soudaine.
Pour simplifier la gestion administrative de ces exigences en évolution, les responsables de la mobilité internationale peuvent utiliser le portail australien de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) qui offre des mises à jour en temps réel sur les visas, des listes de contrôle des documents et le suivi des demandes. Cette plateforme centralise les catégories de visas parrainés par les employeurs telles que TSS 482, ENS 186 et 407 Training, permettant aux équipes RH d’identifier rapidement les écarts salariaux et de soumettre des dossiers conformes sans relances manuelles.
Les équipes mobilité doivent donc auditer tous les employés sous TSS 482 et ENS 186 bien avant la clôture de l’exercice financier et préparer les modifications contractuelles nécessaires. Le passage à un modèle séquentiel nomination-puis-demande pour les visas Subclass 407 vise à limiter le phénomène dit de « saut de visa » et à garantir la sincérité des plans de formation. Les employeurs doivent désormais obtenir l’approbation ministérielle de la nomination avant que l’individu ne puisse déposer sa demande de visa, ce qui allonge les délais de plusieurs semaines. Les grandes entreprises utilisant les visas 407 dans le cadre de programmes de rotation pour diplômés doivent revoir leurs hypothèses de date de début et informer leurs partenaires RH de ce changement. Parallèlement, l’Australian Bureau of Statistics a lancé une consultation sur la nouvelle Classification nationale des normes professionnelles pour l’Australie (OSCA), indiquant que la révision des codes métiers pourrait à terme impacter les listes d’occupations éligibles à l’immigration qualifiée. LegalVision encourage les employeurs à participer à cette consultation, qui se clôture le 24 avril 2026, afin d’influencer la définition des nouveaux métiers.
Associées au futur visa Skills in Demand à trois niveaux, qui remplacera le TSS 482 dès mai 2026, ces dernières modifications illustrent la volonté du gouvernement d’adopter un contrôle migratoire fondé sur les données et indexé sur les salaires. Les organisations employant un grand nombre de travailleurs parrainés doivent intégrer des revues salariales annuelles liées à l’AWOTE dans leur calendrier de conformité et suivre les évolutions des listes d’occupations pour éviter toute inéligibilité soudaine.
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