نشرت شركة المحاماة التجارية LegalVision تقريرًا مفصلًا حول جولة الإصلاحات القادمة للهجرة الماهرة التي تعتزم الحكومة الفيدرالية تنفيذها في 1 يوليو 2026. تشمل الإجراءات الرئيسية زيادة مؤشرة في الحد الأدنى للأجور لتأشيرات الرعاية من أصحاب العمل، حيث يصل الحد إلى 79,499 دولار أسترالي لمستوى الدخل الأساسي للمهارات، و146,717 دولار أسترالي لفئة المهارات المتخصصة، بالإضافة إلى تطبيق نظام الترشيح الإلزامي أولًا لتأشيرات التدريب من الفئة الفرعية 407، والذي بدأ سريانه في 11 مارس 2026.
بالنسبة للشركات، تعني زيادة الرواتب إعادة ضبط الميزانيات لكل من الرعايات الجديدة وحاملي التأشيرات الحاليين الذين تتقارب رواتبهم مع الحد الحالي البالغ 76,515 دولار أسترالي. عدم الالتزام بالحد الأعلى سيؤدي إلى رفض الترشيحات أو احتمال خضوعها لتدقيق من مكتب العمل العادل.
لتسهيل الجانب الإداري لهذه المتطلبات المتغيرة، يمكن لمديري التنقل الدولي الاستفادة من بوابة VisaHQ لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) التي توفر تحديثات فورية للتأشيرات، قوائم التحقق من الوثائق، وتتبع الطلبات. تتيح المنصة تجميع فئات التأشيرات المدعومة من أصحاب العمل مثل TSS 482، ENS 186، وتأشيرات التدريب 407، مما يمكّن فرق الموارد البشرية من اكتشاف مخاطر الفجوات في الرواتب مبكرًا وتقديم الطلبات المتوافقة دون الحاجة للمتابعة اليدوية.
![تسلط LegalVision الضوء على التغييرات التي ستطرأ على نظام التأشيرات المدعومة من أصحاب العمل في أستراليا اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
لذا، يجب على فرق التنقل مراجعة جميع موظفي TSS 482 وENS 186 قبل نهاية السنة المالية، والاستعداد لتعديل العقود عند الضرورة. الانتقال إلى نموذج الترشيح ثم التقديم لتأشيرات الفئة الفرعية 407 يهدف إلى الحد من ما يُعرف بـ "التنقل بين التأشيرات" وضمان جدية خطط التدريب. يتعين على أصحاب العمل الآن الحصول على موافقة الوزارة على الترشيح التدريبي قبل تقديم الفرد لطلب التأشيرة، مما يضيف عدة أسابيع إلى أوقات الانتظار. وينبغي على الشركات الكبرى التي تستخدم تأشيرات 407 ضمن برامج تدوير الخريجين إعادة النظر في مواعيد بدء العمل وإبلاغ شركاء الموارد البشرية بالتغييرات.
في الوقت نفسه، أطلق مكتب الإحصاءات الأسترالي مشاورات حول التصنيف الوطني الجديد للوظائف في أستراليا (OSCA)، مما يشير إلى احتمال تعديل رموز الوظائف التي قد تؤثر على قوائم المهن المؤهلة للهجرة الماهرة. تحث LegalVision أصحاب العمل على المشاركة في هذه المشاورات التي تنتهي في 24 أبريل 2026، للتأثير على كيفية تعريف الأدوار الجديدة.
مع اقتراب استبدال تأشيرة المهارات المطلوبة ذات الثلاث مستويات بتأشيرة TSS 482 اعتبارًا من مايو 2026، تعكس هذه التعديلات توجه الحكومة نحو ضوابط هجرة تعتمد على البيانات ومؤشرات الرواتب. وينبغي على المؤسسات التي توظف أعدادًا كبيرة من العمالة المدعومة إدراج مراجعات سنوية للرواتب مرتبطة بمؤشر AWOTE ضمن جداول الامتثال، ومتابعة تغييرات قوائم المهن لتجنب فقدان الأهلية المفاجئ.
بالنسبة للشركات، تعني زيادة الرواتب إعادة ضبط الميزانيات لكل من الرعايات الجديدة وحاملي التأشيرات الحاليين الذين تتقارب رواتبهم مع الحد الحالي البالغ 76,515 دولار أسترالي. عدم الالتزام بالحد الأعلى سيؤدي إلى رفض الترشيحات أو احتمال خضوعها لتدقيق من مكتب العمل العادل.
لتسهيل الجانب الإداري لهذه المتطلبات المتغيرة، يمكن لمديري التنقل الدولي الاستفادة من بوابة VisaHQ لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) التي توفر تحديثات فورية للتأشيرات، قوائم التحقق من الوثائق، وتتبع الطلبات. تتيح المنصة تجميع فئات التأشيرات المدعومة من أصحاب العمل مثل TSS 482، ENS 186، وتأشيرات التدريب 407، مما يمكّن فرق الموارد البشرية من اكتشاف مخاطر الفجوات في الرواتب مبكرًا وتقديم الطلبات المتوافقة دون الحاجة للمتابعة اليدوية.
لذا، يجب على فرق التنقل مراجعة جميع موظفي TSS 482 وENS 186 قبل نهاية السنة المالية، والاستعداد لتعديل العقود عند الضرورة. الانتقال إلى نموذج الترشيح ثم التقديم لتأشيرات الفئة الفرعية 407 يهدف إلى الحد من ما يُعرف بـ "التنقل بين التأشيرات" وضمان جدية خطط التدريب. يتعين على أصحاب العمل الآن الحصول على موافقة الوزارة على الترشيح التدريبي قبل تقديم الفرد لطلب التأشيرة، مما يضيف عدة أسابيع إلى أوقات الانتظار. وينبغي على الشركات الكبرى التي تستخدم تأشيرات 407 ضمن برامج تدوير الخريجين إعادة النظر في مواعيد بدء العمل وإبلاغ شركاء الموارد البشرية بالتغييرات.
في الوقت نفسه، أطلق مكتب الإحصاءات الأسترالي مشاورات حول التصنيف الوطني الجديد للوظائف في أستراليا (OSCA)، مما يشير إلى احتمال تعديل رموز الوظائف التي قد تؤثر على قوائم المهن المؤهلة للهجرة الماهرة. تحث LegalVision أصحاب العمل على المشاركة في هذه المشاورات التي تنتهي في 24 أبريل 2026، للتأثير على كيفية تعريف الأدوار الجديدة.
مع اقتراب استبدال تأشيرة المهارات المطلوبة ذات الثلاث مستويات بتأشيرة TSS 482 اعتبارًا من مايو 2026، تعكس هذه التعديلات توجه الحكومة نحو ضوابط هجرة تعتمد على البيانات ومؤشرات الرواتب. وينبغي على المؤسسات التي توظف أعدادًا كبيرة من العمالة المدعومة إدراج مراجعات سنوية للرواتب مرتبطة بمؤشر AWOTE ضمن جداول الامتثال، ومتابعة تغييرات قوائم المهن لتجنب فقدان الأهلية المفاجئ.
