Le Canada supprime le permis de travail coop distinct, simplifiant ainsi l'autorisation de travail pour les étudiants

Les étudiants internationaux n'auront plus besoin d'un permis de travail coopératif distinct pour effectuer des stages obligatoires, des stages pratiques ou d'autres placements professionnels, suite à la modification des règles d'IRCC entrée en vigueur le 1er avril 2026, confirmée dans une directive sectorielle publiée le 13 avril. Dans ce nouveau cadre, un permis d'études valide comportant déjà des conditions de travail sur ou hors campus fait office d'autorisation de travail pour les stages représentant 50 % ou moins de la durée du programme. Cette réforme s'inscrit dans une démarche plus large visant à simplifier les démarches d'immigration et à réduire les retards de traitement qui affectent le programme de permis de travail post-diplôme (PTPD). Entre 2024 et 2025, IRCC a traité plus de 85 000 demandes de permis coopératif, chacune nécessitant biométrie, frais et évaluation identiques à un permis de travail classique. La suppression de ce permis supplémentaire devrait permettre aux étudiants d’économiser environ 255 CAD en frais et de réduire de plusieurs semaines les délais de traitement.



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Les établissements doivent toujours mettre à jour les lettres d’acceptation et les conventions de stage pour refléter cette nouvelle politique, et les étudiants dont les demandes de permis coopératif sont en cours peuvent les retirer et demander un remboursement. Les employeurs accueillant des stagiaires doivent vérifier que le permis d’études de l’étudiant comporte les conditions de travail standard (R186 f,v,w) et que les heures de stage ne dépassent pas 20 heures par semaine pendant les périodes de cours, sauf en cas de pause autorisée. Ce changement s’inscrit également dans la stratégie d’Ottawa visant à limiter la population de résidents temporaires : tout en facilitant l’administration pour les étudiants légitimes, IRCC a simultanément durci les critères pour les nouveaux permis d’études et instauré un plafond national d’admissions. Les équipes de mobilité recrutant des diplômés doivent suivre les réformes à venir du PTPD — qui pourraient inclure un système de points pour les offres d’emploi à haute rémunération — afin d’aligner les calendriers d’embauche avec le statut post-études. Pour les travailleurs internationaux accompagnés de dépendants en âge universitaire, ces règles de travail simplifiées rendent l’éducation canadienne plus attractive, réduisant les démarches supplémentaires de visa et permettant aux étudiants d’acquérir plus tôt une expérience professionnelle au Canada.