Révision complète du règlement sur l'immigration au Royaume-Uni (HC 1691) – Les employeurs irlandais confrontés à une hausse des coûts de parrainage

Le ministère de l’Intérieur britannique a publié, le 5 mars 2026, la déclaration de modifications HC 1691, comprenant 48 pages d’amendements aux règles d’immigration. Parmi les points clés pour les multinationales basées en Irlande avec des opérations au Royaume-Uni : un seuil salarial général de 38 700 £ pour les visas de travailleur qualifié à partir du 4 avril ; une autorisation électronique de voyage (ETA) obligatoire pour tous les ressortissants non soumis à visa (y compris les résidents irlandais de courte durée qui ne sont pas citoyens irlandais) à partir du 1er octobre ; et une procédure simplifiée de mobilité jeunesse pour les ressortissants des pays de l’UE27 âgés de 18 à 35 ans. Cette hausse salariale, qui représente une augmentation de 46 % par rapport au seuil précédent de 26 200 £, impactera particulièrement les postes de support technique et de services partagés souvent occupés par des détachés irlandais. Deloitte estime que le coût salarial supplémentaire pour faire tourner un analyste d’affaires basé à Dublin à Londres pendant deux ans augmentera de 32 000 £ une fois les cotisations patronales ajoutées. Les entreprises s’appuyant sur des accords de détachement doivent dès à présent revoir leurs clauses de partage des coûts.



Les spécialistes de VisaHQ basés à Dublin peuvent accompagner les organisations dans ces changements, qu’il s’agisse de respecter les nouveaux seuils salariaux pour les travailleurs qualifiés ou d’obtenir l’ETA à 10 £ pour les membres de famille non irlandais résidant en Irlande. Les équipes RH des entreprises peuvent accéder à des listes de contrôle personnalisées, des revues de documents et des outils de demande groupée sur https://www.visahq.com/ireland/ garantissant la conformité du personnel tout en réduisant la charge administrative.

D’un point de vue mobilité, le calendrier final de déploiement du système d’exemption de visa ETA est également à noter. Si les citoyens irlandais restent exemptés dans le cadre de la zone de voyage commune, les membres de famille non irlandais résidant en Irlande – par exemple les conjoints américains d’employés irlandais – devront obtenir une ETA à 10 £ avant d’embarquer sur un ferry ou un vol vers le Royaume-Uni, même pour une excursion d’une journée à Belfast. Les équipes RH doivent mettre à jour les guides de relocalisation et s’assurer que les portails de recrutement signalent cette nouvelle exigence dès la phase d’offre. Les modifications étendent aussi le visa Innovator Founder tout en supprimant l’exigence d’un fonds d’investissement de 50 000 £, un ajustement salué par le bureau londonien d’Enterprise Ireland qui facilite l’accès des start-ups irlandaises à un double marché. Ces règles entreront en vigueur de manière échelonnée entre le 4 avril et le 31 octobre 2026. Les frais de renouvellement des licences de sponsor restent inchangés, mais le ministère de l’Intérieur annonce une révision plus tard dans l’année. Les professionnels de la mobilité doivent donc anticiper une nouvelle inflation des coûts et commencer à planifier des solutions de paie parallèle pour les salariés évoluant entre les juridictions fiscales irlandaise et britannique.