Después de semanas de confusión, el Ministerio del Interior ha revertido un cambio de abril que habría obligado a todos los empleadores con licencia de patrocinador a realizar verificaciones de derecho a trabajar a todos los contratistas y trabajadores autónomos, estén patrocinados o no. En la guía actualizada para patrocinadores publicada el 20 de mayo – y analizada por especialistas en inmigración de Irwin Mitchell el 29 de mayo de 2026 – se eliminaron las referencias a “trabajadores no patrocinados (directamente) contratados”.
Las organizaciones que necesiten ayuda para navegar estos requisitos en constante cambio pueden contar con VisaHQ. Nuestro portal en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilita la obtención de visados, la verificación del derecho a trabajar y el seguimiento del estatus, brindando a los equipos de RR.HH. la seguridad de que cada contratación – permanente, temporal o por contrato – cumple con la normativa.
![El Ministerio del Interior da marcha atrás y alivia la carga de las verificaciones de derecho a trabajar para titulares de licencias de patrocinio en el Reino Unido]()
Esta reversión implica que los patrocinadores deben volver a la posición tradicional: verificar el estatus migratorio de quienes emplean directamente y de cualquier persona que deseen patrocinar, pero no de todos los contratistas externos en el lugar de trabajo. La redacción de abril había generado alarma en multinacionales que dependen de numerosos consultores, trabajadores temporales de agencias y empleados de la economía colaborativa, creando un posible caos de cumplimiento y poniendo en riesgo la continuidad del negocio si no se completaban las verificaciones a tiempo. Aunque la rectificación es bienvenida, el Ministerio del Interior advirtió que obligaciones más amplias están en camino con la implementación de la Sección 48 de la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración 2025, prevista para finales de este año.
Por ello, los equipos de movilidad y RR.HH. deberían:
• Auditar los procesos actuales de incorporación para asegurar verificaciones de derecho a trabajar conformes para empleados y personal patrocinado.
• Mantenerse atentos a futuras actualizaciones de la guía y estar preparados para extender las verificaciones a trabajadores no tradicionales una vez que la legislación entre en vigor.
• Capacitar a los gerentes de primera línea para reconocer eVisados digitales y evitar prácticas discriminatorias, ya que las tarjetas físicas BRP serán eliminadas a partir de febrero de 2026.
No realizar las verificaciones correctas puede acarrear sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal y puede conllevar la suspensión o revocación de la licencia de patrocinador, un riesgo que podría paralizar proyectos clave.
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Esta reversión implica que los patrocinadores deben volver a la posición tradicional: verificar el estatus migratorio de quienes emplean directamente y de cualquier persona que deseen patrocinar, pero no de todos los contratistas externos en el lugar de trabajo. La redacción de abril había generado alarma en multinacionales que dependen de numerosos consultores, trabajadores temporales de agencias y empleados de la economía colaborativa, creando un posible caos de cumplimiento y poniendo en riesgo la continuidad del negocio si no se completaban las verificaciones a tiempo. Aunque la rectificación es bienvenida, el Ministerio del Interior advirtió que obligaciones más amplias están en camino con la implementación de la Sección 48 de la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración 2025, prevista para finales de este año.
Por ello, los equipos de movilidad y RR.HH. deberían:
• Auditar los procesos actuales de incorporación para asegurar verificaciones de derecho a trabajar conformes para empleados y personal patrocinado.
• Mantenerse atentos a futuras actualizaciones de la guía y estar preparados para extender las verificaciones a trabajadores no tradicionales una vez que la legislación entre en vigor.
• Capacitar a los gerentes de primera línea para reconocer eVisados digitales y evitar prácticas discriminatorias, ya que las tarjetas físicas BRP serán eliminadas a partir de febrero de 2026.
No realizar las verificaciones correctas puede acarrear sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal y puede conllevar la suspensión o revocación de la licencia de patrocinador, un riesgo que podría paralizar proyectos clave.
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