经过数周的混乱，内政部已撤销了今年4月的一项变更，该变更要求所有持有担保许可的雇主对所有承包商和自雇人员进行工作资格核查，无论其是否受担保。在5月20日发布的更新版担保指南中——由移民专家Irwin Mitchell于2026年5月29日分析——删除了“直接雇佣的非担保工人”的相关表述。
需要帮助应对这些快速变化要求的机构，可以依靠VisaHQ。我们的在线平台（https://www.visahq.com/united-kingdom/）简化了签证申请、工作资格验证和身份状态跟踪流程，让人力资源团队有信心确保每一位员工——无论是正式、临时还是合同工——都完全合规。
![内政部政策大转弯，减轻英国担保许可持有者的工作权利核查负担]()
此次政策回撤意味着担保方必须恢复以往的做法：只需核查直接雇佣人员及拟担保人员的移民身份，而无需对现场所有第三方承包商进行核查。4月的规定曾令依赖大量顾问、临时工和零工经济人员的跨国公司忧心忡忡，担心合规难题可能导致业务中断。虽然此次调整令人欣慰，但内政部也暗示，随着2025年《边境安全、庇护与移民法》第48条的实施，更广泛的义务仍将到来。
因此，流动性和人力资源团队应当：
• 审查现有入职流程，确保对员工和受担保人员进行合规的工作资格核查；
• 持续关注后续指导更新，并准备在新法规生效后将核查范围扩展至非传统用工人员；
• 培训一线管理人员识别数字电子签证，避免在2026年2月起逐步淘汰实体生物识别居留许可卡时出现歧视行为。
未能正确执行核查可能面临每名非法工人高达6万英镑的民事罚款，并可能导致担保许可被暂停或吊销——这一风险足以中断关键项目的执行。
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此次政策回撤意味着担保方必须恢复以往的做法：只需核查直接雇佣人员及拟担保人员的移民身份，而无需对现场所有第三方承包商进行核查。4月的规定曾令依赖大量顾问、临时工和零工经济人员的跨国公司忧心忡忡，担心合规难题可能导致业务中断。虽然此次调整令人欣慰，但内政部也暗示，随着2025年《边境安全、庇护与移民法》第48条的实施，更广泛的义务仍将到来。
因此，流动性和人力资源团队应当：
• 审查现有入职流程，确保对员工和受担保人员进行合规的工作资格核查；
• 持续关注后续指导更新，并准备在新法规生效后将核查范围扩展至非传统用工人员；
• 培训一线管理人员识别数字电子签证，避免在2026年2月起逐步淘汰实体生物识别居留许可卡时出现歧视行为。
未能正确执行核查可能面临每名非法工人高达6万英镑的民事罚款，并可能导致担保许可被暂停或吊销——这一风险足以中断关键项目的执行。
