بعد أسابيع من الارتباك، تراجعت وزارة الداخلية عن التغيير الذي أُجري في أبريل، والذي كان سيُلزم كل صاحب عمل يحمل رخصة كفيل بإجراء فحوصات حق العمل على جميع المتعاقدين والعاملين لحسابهم الخاص، سواء كانوا مكفولين أم لا. في التوجيهات المحدثة للكفلاء التي صدرت في 20 مايو – والتي حللها خبراء الهجرة في شركة إروين ميتشيل في 29 مايو 2026 – تم حذف الإشارات إلى "العمال غير المكفولين (المباشرين)".
يمكن للمنظمات التي تحتاج إلى مساعدة في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة بسرعة الاعتماد على VisaHQ. منصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تسهل إجراءات الحصول على التأشيرات، والتحقق من حق العمل، وتتبع الحالة، مما يمنح فرق الموارد البشرية الثقة بأن كل موظف – سواء دائم أو مؤقت أو متعاقد – ملتزم بالكامل بالقوانين.
![تراجع وزارة الداخلية يخفف العبء عن حاملي رخصة الكفيل في المملكة المتحدة بشأن فحوصات حق العمل]()
يعني هذا التراجع أن الكفلاء يجب أن يعودوا إلى الموقف التقليدي: التحقق من وضع الهجرة لأي شخص يوظفونه مباشرة وأي فرد يرغبون في كفالته، وليس من كل متعاقد طرف ثالث متواجد في الموقع. الصياغة التي صدرت في أبريل أثارت قلق الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على أعداد كبيرة من المستشارين، والعمال المؤقتين من الوكالات، والعاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة، مما خلق كابوسًا محتملاً للامتثال وهدد استمرارية الأعمال إذا لم تُنجز الفحوصات في الوقت المناسب. ورغم أن هذا التراجع مرحب به، إلا أن وزارة الداخلية أشارت إلى أن التزامات أوسع لا تزال قادمة مع تطبيق المادة 48 من قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025 في وقت لاحق من هذا العام.
لذا، يجب على فرق التنقل والموارد البشرية أن:
• تقوم بمراجعة عمليات التوظيف الحالية لضمان إجراء فحوصات حق العمل المتوافقة للموظفين والموظفين المكفولين.
• تتابع التحديثات الإرشادية وتكون مستعدة لتوسيع الفحوصات لتشمل العمال غير التقليديين بمجرد تطبيق التشريع.
• تدرب المديرين المباشرين على التعرف على التأشيرات الإلكترونية الرقمية وتجنب الممارسات التمييزية مع إلغاء بطاقات الإقامة البيومترية الورقية اعتبارًا من فبراير 2026.
عدم إجراء الفحوصات الصحيحة قد يعرض صاحب العمل لغرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني، وقد يؤدي إلى تعليق أو إلغاء رخصة الكفالة – وهو خطر قد يوقف تنفيذ المشاريع الحيوية.
يمكن للمنظمات التي تحتاج إلى مساعدة في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة بسرعة الاعتماد على VisaHQ. منصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تسهل إجراءات الحصول على التأشيرات، والتحقق من حق العمل، وتتبع الحالة، مما يمنح فرق الموارد البشرية الثقة بأن كل موظف – سواء دائم أو مؤقت أو متعاقد – ملتزم بالكامل بالقوانين.
يعني هذا التراجع أن الكفلاء يجب أن يعودوا إلى الموقف التقليدي: التحقق من وضع الهجرة لأي شخص يوظفونه مباشرة وأي فرد يرغبون في كفالته، وليس من كل متعاقد طرف ثالث متواجد في الموقع. الصياغة التي صدرت في أبريل أثارت قلق الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على أعداد كبيرة من المستشارين، والعمال المؤقتين من الوكالات، والعاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة، مما خلق كابوسًا محتملاً للامتثال وهدد استمرارية الأعمال إذا لم تُنجز الفحوصات في الوقت المناسب. ورغم أن هذا التراجع مرحب به، إلا أن وزارة الداخلية أشارت إلى أن التزامات أوسع لا تزال قادمة مع تطبيق المادة 48 من قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025 في وقت لاحق من هذا العام.
لذا، يجب على فرق التنقل والموارد البشرية أن:
• تقوم بمراجعة عمليات التوظيف الحالية لضمان إجراء فحوصات حق العمل المتوافقة للموظفين والموظفين المكفولين.
• تتابع التحديثات الإرشادية وتكون مستعدة لتوسيع الفحوصات لتشمل العمال غير التقليديين بمجرد تطبيق التشريع.
• تدرب المديرين المباشرين على التعرف على التأشيرات الإلكترونية الرقمية وتجنب الممارسات التمييزية مع إلغاء بطاقات الإقامة البيومترية الورقية اعتبارًا من فبراير 2026.
عدم إجراء الفحوصات الصحيحة قد يعرض صاحب العمل لغرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني، وقد يؤدي إلى تعليق أو إلغاء رخصة الكفالة – وهو خطر قد يوقف تنفيذ المشاريع الحيوية.
