Ontario cierra las nueve vías del Programa de Nominación Provincial (OINP) mientras entra en vigor una reforma integral

La tan anunciada reforma del programa provincial de inmigración de Ontario ya no es solo una teoría. El Reglamento 421/17 bajo la Ley de Inmigración de Ontario fue formalmente modificado el 16 de marzo y entró en vigor el 30 de mayo de 2026. A partir de hoy, cada una de las nueve categorías del Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP)—Trabajador Extranjero, Estudiante Internacional, Habilidades Demandadas, Prioridades de Capital Humano, Trabajador Calificado Francófono, Oficios Calificados, Graduado de Maestría, Graduado de Doctorado y Emprendedor—ha perdido su base legal. Ya no se pueden presentar nuevas solicitudes bajo ninguna de las vías eliminadas. El impacto práctico inmediato es una pausa a nivel provincial en las invitaciones mientras Ontario implementa una arquitectura de selección completamente nueva. El reglamento modificado otorga al ministro de inmigración la autoridad para crear o eliminar categorías mediante orden ministerial y faculta al director del programa para realizar sorteos “generales” o “específicos” que se alineen directamente con las prioridades del mercado laboral. Los empleadores que ofrezcan empleos que requieran nominación provincial deben ahora registrarse a través de un nuevo portal de verificación antes de que un candidato pueda postularse.



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Esto formaliza un proceso que hasta ahora solo existía a nivel de política. Los interesados están atentos a dos preguntas sin respuesta: qué pasará con las decenas de miles de perfiles de Expresión de Interés (EOI) que estaban en la base electrónica del OINP hasta ayer, y qué reglas transitorias se aplicarán a las solicitudes presentadas pero aún no finalizadas. El reglamento no aborda ninguno de estos temas, dejando al director del programa la tarea de emitir instrucciones operativas en los próximos días. Los abogados de inmigración aconsejan a sus clientes con renovaciones de permisos de trabajo urgentes que preparen estrategias alternativas en caso de que los retrasos en el procesamiento se prolonguen. La revocación de hoy también marca el inicio de un rediseño por fases que se planteó por primera vez en una consulta de diciembre de 2025. Se espera que la primera fase fusione las tres categorías basadas en ofertas de empleo de empleadores en una sola categoría general con dos vías (TEER 0–3 y TEER 4–5). Una fase posterior introduciría una categoría dedicada a Prioridad en Salud, una vía para Talento Excepcional inspirada en la visa Global Talent del Reino Unido, y una categoría de Emprendedores renovada. Ninguna de las nuevas vías ha sido publicada ni presupuestada aún, pero las autoridades aseguran que los detalles se darán a conocer “este verano.” Para los empleadores multinacionales, esta reestructuración significa que las rutas de nominación probadas y confiables están temporalmente fuera de servicio. Las empresas que planeen transferir personal clave a Ontario—o retener a estudiantes internacionales que se gradúan este mes—deben considerar un margen adicional en sus planes de movilidad y evaluar opciones federales como Express Entry o permisos de trabajo bajo el Global Talent Stream hasta que el nuevo marco del OINP esté operativo.