Indicador del mercado laboral se recupera: índice BA-X señala un aumento en la demanda de migrantes cualificados

La Agencia Federal de Empleo de Alemania (BA) informó el 28 de mayo de 2026 que su barómetro de vacantes de empleo ajustado estacionalmente (BA-X) subió un punto hasta 103 en mayo, marcando el primer aumento en tres meses. Aunque sigue muy por debajo del máximo de 128 registrado en 2022, la mejora se debe a las fuertes intenciones de contratación en los sectores de la construcción, la banca y los servicios públicos, así como a la primera lectura positiva del sector manufacturero en más de tres años. Estos datos son relevantes para la movilidad global, ya que el BA-X es uno de los indicadores que los ministerios del Interior y de Trabajo monitorean para establecer las cuotas anuales del programa de puntos de la Tarjeta de Oportunidad y las visas rápidas específicas por sector.



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Por ejemplo, en la industria de proveedores automotrices, las vacantes abiertas aumentaron un 5 % respecto al mes anterior, y varios gobiernos de Länder ya han señalado que solicitarán a Berlín mayores límites regionales para ingenieros y especialistas en TI extranjeros en la segunda mitad de 2026. Sin embargo, los empleadores enfrentan una competencia creciente. La demanda en trabajo temporal, hostelería y TIC cayó drásticamente, lo que indica que las pequeñas empresas están pausando la contratación hasta que el nuevo portal digital de vía rápida de la Ley de Inmigración Calificada entre en funcionamiento en julio. Como resultado, los equipos de movilidad de grandes empresas que pueden patrocinar Tarjetas Azules de la UE o Tarjetas de Oportunidad probablemente tendrán ventaja para asegurar talento, pero deben actuar rápido antes de que las cuotas se ajusten a la baja. Desde un punto de vista práctico, las empresas deberían revisar los paquetes salariales frente a los nuevos umbrales de la Tarjeta Azul que entran en vigor el 1 de julio (€45,300 estándar; €41,041 para ocupaciones en déficit). Las asignaciones aprobadas ahora asegurarán las cifras actuales, más bajas. También se recomienda a los departamentos de RR. HH. presupuestar tiempos de espera más largos en las misiones alemanas en Nigeria, Filipinas y Turquía, donde las listas de espera para visas de reunificación familiar ya superan las 30 semanas. Los funcionarios de la BA anunciaron que publicarán a principios de junio un desglose de las profesiones con escasez de habilidades según un sistema de ‘semáforo’, un documento muy esperado por los proveedores de reubicación que están adaptando sus herramientas de planificación de personal.