德国联邦就业局（BA）于2026年5月28日发布报告称，其经季节调整的职位空缺指数（BA-X）在5月上升了1点，达到103，这是三个月来的首次回升。尽管仍远低于2022年创下的128高点，但此次改善主要得益于建筑业、银行业和公共服务领域的强劲招聘意愿，以及制造业三年多来首次出现的正面数据。该数据对全球人才流动具有重要意义，因为内政部和劳工部在设定“机会卡”积分计划及行业专项快速通道签证的年度配额时，会参考BA-X指数。
![劳动力市场指标回升：BA-X指数显示对技术移民需求回暖迹象]()
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以汽车供应行业为例，空缺职位环比增长5%，多个联邦州政府已表示将在2026年下半年向柏林申请提高外籍工程师和IT专家的区域配额。然而，雇主面临的竞争也在加剧。临时用工、酒店业和信息通信技术领域的需求大幅下降，显示小型企业在新的《技术移民法》数字快速通道门户7月全面上线前，纷纷暂停招聘。因此，能够担保欧盟蓝卡或机会卡的大型企业的人才流动团队将更具先发优势，但应抓紧行动，趁配额尚未收紧。实务上，公司应对照7月1日起生效的新蓝卡薪资标准（普通岗位45,300欧元，紧缺岗位41,041欧元）审查薪酬方案。现阶段获批的派遣将锁定当前较低的薪资门槛。人力资源部门还应预留更长的办理时间，尤其是在尼日利亚、菲律宾和土耳其的德国使领馆，家庭团聚签证排期已超过30周。BA官员表示，将于6月初发布技能短缺“红绿灯”职业分类明细，该文件备受搬迁服务商关注，助力其调整劳动力规划工具。
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