IRCC Endurece las Normas de Documentación para Nómadas Digitales que Ingresan a Canadá

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá actualizó discretamente el 26 de mayo de 2026 sus instrucciones para la entrega de programas, exigiendo que todos los trabajadores remotos que ingresen a Canadá como visitantes —los llamados “nómadas digitales”— presenten pruebas de que el 100 % de sus ingresos provienen del extranjero. Este cambio revierte la guía de 2023, que indicaba que no se requería documentación adicional más allá de los requisitos estándar para visitantes. Las pruebas aceptables ahora incluyen contratos de trabajo extranjeros, recibos de sueldo recientes, documentos fiscales internacionales o registros comerciales en el extranjero.



Si no sabes cómo reunir la documentación adecuada antes de viajar, VisaHQ puede ayudarte. Su portal específico para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) guía a los solicitantes paso a paso con cada documento requerido, ofrece seguimiento en tiempo real de la lista de verificación y brinda una revisión experta opcional, evitando sorpresas de último minuto tanto para viajeros como para equipos de recursos humanos.

Los oficiales fronterizos han sido instruidos para negar la entrada si un viajero no puede demostrar ingresos provenientes del extranjero o no muestra intención de salir de Canadá al finalizar su estadía autorizada. El límite máximo de seis meses para visitantes se mantiene, y cualquier trabajo para un empleador canadiense sigue requiriendo un permiso de trabajo o una exención bajo la sección 186. Los familiares que acompañen a un nómada digital deben contar con su propio estatus temporal (visitante, trabajador o estudiante) y ya no están autorizados automáticamente para trabajar o estudiar. Esta aclaración elimina una zona gris que complicaba la inscripción escolar de dependientes y las solicitudes de permisos de trabajo abiertos para cónyuges. Para los programas de movilidad global, el mensaje es claro: los empleados remotos enviados a Canadá por períodos cortos deben preparar con anticipación un expediente con documentación de ingresos extranjeros. Los empleadores deben actualizar sus listas de verificación previas a la partida y advertir a los nómadas que explicaciones superficiales tipo “solo trabajo con laptop” en la frontera podrían no ser suficientes.