Nuevos datos del mercado laboral publicados por Folha de S.Paulo el 25 de mayo revelan que los ciudadanos chinos representaron el 38 % de todas las autorizaciones de visas de trabajo emitidas en Brasil durante el primer trimestre de 2026, es decir, 3.193 de un total de 8.232. El promedio mensual de permisos para ciudadanos chinos ha superado los 1.000 desde mediados de 2025, frente a solo 270 hace dos años. Bahia absorbe el 55 % de estas llegadas, principalmente debido al complejo de vehículos eléctricos de BYD en Camaçari. Solo esta automotriz ha obtenido 2.700 visas para ingenieros y formadores de líneas de ensamblaje desde enero de 2025; los subcontratistas Falcão Engenharia y Engenova también son grandes usuarios. Los ejecutivos indican que la mayoría de los asignados permanecen entre 90 y 120 días, enfocándose en la transferencia tecnológica mientras se fortalece la fuerza laboral local. La presencia china también es visible en el distrito empresarial Berrini de São Paulo, donde más de 50 empresas chinas mantienen oficinas, generando restaurantes y servicios en mandarín. Esta afluencia ha desatado un debate: los sindicatos denuncian presiones salariales y supuestas preferencias por expatriados, mientras que abogados de inmigración aseguran que la regla 2/3 de Brasil —que exige dos empleados brasileños por cada extranjero en nómina— sigue vigente. El Ministerio de Justicia atribuye este aumento a los procedimientos simplificados bajo la Ley de Migración de 2017 y al impulso del país por atraer inversión extranjera directa estratégica en energías renovables y movilidad eléctrica. Las empresas que buscan adaptarse a estos cambios recurren a servicios especializados de visas. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un servicio dedicado a Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) que facilita la recopilación de documentos, la programación de citas consulares y el seguimiento de solicitudes, brindando a departamentos de RR.HH. y asignados un punto único de contacto en varios idiomas. Los analistas advierten a los equipos de RR.HH. sobre los límites de cuotas: superar el tope del 1/3 del costo de nómina para extranjeros puede acarrear multas y suspensión de contratos. Sin embargo, en ciudades como Camaçari, la demanda de vivienda y educación a corto plazo por parte de expatriados ya está impulsando la economía local.
