El sindicato PAM impone veto de contratación a operador turístico de Laponia por reiteradas violaciones laborales que afectan al personal extranjero temporal

El sindicato finlandés de servicios PAM anunció el 21 de mayo de 2026 que ha impuesto una rara “hakusaarto” o prohibición de contratación a la empresa de turismo de aventura Nordic Unique Travels, con sede en Rovaniemi. Esta medida sindical insta a los miembros del sindicato y, de manera crucial, a las oficinas locales de empleo, a rechazar las solicitudes de trabajo para la empresa hasta que cumpla con el convenio colectivo nacional para proveedores de servicios turísticos. El auge del turismo invernal en Laponia depende en gran medida de trabajadores temporales extranjeros que llegan cada octubre para guiar safaris con huskies, conducir motos de nieve y atender recepciones de hoteles. Según PAM, inspecciones desde 2024 revelaron periodos de formación no remunerados, salarios por debajo del convenio y registros irregulares de horas laborales en Nordic Unique Travels. Aunque la empresa aseguró a Lapin Kansa que ha “corregido las prácticas”, el sindicato sostiene que las infracciones repetidas no le dejan otra opción que cortar el flujo de mano de obra.

La hakusaarto es una medida poderosa en el estricto mercado laboral finlandés: las oficinas de empleo pueden eximir legalmente a los solicitantes de empleo de sanciones por desempleo si rechazan ofertas de una empresa en lista negra, y las extensiones de permisos de trabajo para empleados de terceros países pueden ser denegadas si el empleador no cumple con la normativa. Esto ejerce una presión inmediata sobre un operador turístico cuyo equipo de guías está compuesto en un 70% por nacionales no pertenecientes a la UE, provenientes de Francia, España, Brasil y Filipinas.



VisaHQ puede intervenir en este momento para agilizar el proceso de visados y permisos de residencia tanto para empleadores como para los trabajadores afectados. A través de su portal dedicado a Finlandia (https://www.visahq.com/finland/), ofrece actualizaciones en tiempo real sobre requisitos, solicitudes en línea y asistencia personalizada, recursos clave cuando el personal necesita transferir permisos rápidamente o cuando los operadores que cumplen la normativa deben incorporar nuevos guías temporales con plazos ajustados.

Para los gestores de movilidad, este caso es un recordatorio de que la política migratoria finlandesa está estrechamente ligada a la aplicación de la legislación laboral. Las empresas que no respeten los convenios colectivos corren el riesgo de perder acceso a los procesos acelerados de permisos de residencia introducidos en 2023 para “empleadores certificados”. Nordic Unique Travels también quedará excluida del nuevo programa de subvenciones del Centro de Desarrollo Económico de Laponia, que reembolsa las tasas de visado a empresas que cumplen con criterios de trabajo justo. En la práctica, los clientes con grupos de incentivos o equipos de producción cinematográfica programados para el invierno 2026-27 podrían enfrentar cambios en sus itinerarios si la empresa no puede reclutar guías multilingües. Los asesores deben vigilar si la prohibición provoca un aumento en las solicitudes de transferencia de permisos, ya que el personal afectado buscará empleadores que cumplan la normativa para conservar su derecho a permanecer en Finlandia.