芬兰服务工会PAM于2026年5月21日宣布，对总部位于罗瓦涅米的探险旅游公司Nordic Unique Travels实施罕见的“招聘禁令”（hakusaarto）。此次工业行动呼吁工会成员，尤其是当地就业办公室，拒绝该公司所有求职申请，直到其遵守国家项目服务提供商的集体协议。拉普兰的冬季旅游业高度依赖每年十月抵达的外国季节性工人，他们负责带领哈士奇雪地探险、驾驶雪地摩托及酒店接待工作。PAM表示，自2024年以来的检查发现，Nordic Unique Travels存在未支付培训期工资、低于标准的薪酬以及不规范的工作时间记录等问题。尽管该公司向《拉宾报》表示已“纠正相关做法”，工会认为屡次违规使其不得不切断劳动力供应。
在芬兰严格监管的劳动力市场中，hakusaarto具有强大威慑力：就业办公室可合法免除失业救济处罚，若求职者拒绝被列入黑名单的公司工作；同时，若雇主被认定不合规，现有第三国员工的工作许可延期也可能被拒。这对一家导游团队中70%多为来自法国、西班牙、巴西和菲律宾等非欧盟国家的旅游运营商来说，压力巨大。
![工会PAM对拉普兰旅游运营商实施招聘禁令，因其多次侵犯季节性外籍员工劳动权益]()
此时，VisaHQ可介入，简化雇主和受影响员工的签证及居留许可流程。通过其专门的芬兰门户网站（https://www.visahq.com/finland/），提供实时政策更新、在线申请及贴心协助——当员工需快速转移许可或合规运营商需在紧迫期限内招募新季节导游时，这些服务尤为关键。
对于流动管理者而言，此案提醒大家芬兰移民政策与劳动法执行密切相关。未能遵守集体协议的公司，可能失去2023年推出的“认证雇主”居留许可快速通道资格。Nordic Unique Travels也将无法享受拉普兰经济发展中心的新补贴计划，该计划为符合公平劳动标准的公司报销签证费用。实际上，若该公司无法招募多语种导游，2026-27冬季已预订的激励团体或影视制作团队可能面临行程调整。顾问们应密切关注禁令是否引发许可转移请求激增，因受影响员工寻求合规雇主以保留在芬兰的居留权。
在芬兰严格监管的劳动力市场中，hakusaarto具有强大威慑力：就业办公室可合法免除失业救济处罚，若求职者拒绝被列入黑名单的公司工作；同时，若雇主被认定不合规，现有第三国员工的工作许可延期也可能被拒。这对一家导游团队中70%多为来自法国、西班牙、巴西和菲律宾等非欧盟国家的旅游运营商来说，压力巨大。
此时，VisaHQ可介入，简化雇主和受影响员工的签证及居留许可流程。通过其专门的芬兰门户网站（https://www.visahq.com/finland/），提供实时政策更新、在线申请及贴心协助——当员工需快速转移许可或合规运营商需在紧迫期限内招募新季节导游时，这些服务尤为关键。
对于流动管理者而言，此案提醒大家芬兰移民政策与劳动法执行密切相关。未能遵守集体协议的公司，可能失去2023年推出的“认证雇主”居留许可快速通道资格。Nordic Unique Travels也将无法享受拉普兰经济发展中心的新补贴计划，该计划为符合公平劳动标准的公司报销签证费用。实际上，若该公司无法招募多语种导游，2026-27冬季已预订的激励团体或影视制作团队可能面临行程调整。顾问们应密切关注禁令是否引发许可转移请求激增，因受影响员工寻求合规雇主以保留在芬兰的居留权。
