Le syndicat PAM impose une interdiction d'embauche à un tour-opérateur de Laponie en raison de violations répétées du droit du travail touchant le personnel saisonnier étranger

Le syndicat finlandais des services PAM a annoncé le 21 mai 2026 avoir placé l’agence d’aventures nordique Nordic Unique Travels, basée à Rovaniemi, sous une rare « hakusaarto », ou interdiction d’embauche. Cette action syndicale invite les membres du syndicat — et surtout les agences locales pour l’emploi — à refuser les candidatures de cette entreprise tant qu’elle ne respecte pas la convention collective nationale des prestataires de services. Le boom du tourisme hivernal en Laponie dépend largement des travailleurs saisonniers étrangers qui arrivent chaque octobre pour guider les safaris en traîneau à chiens, conduire des motoneiges et assurer l’accueil dans les hôtels. Selon PAM, des contrôles depuis 2024 ont révélé des périodes de formation non rémunérées, des salaires inférieurs aux minima et des irrégularités dans les registres d’heures de travail chez Nordic Unique Travels. Si l’entreprise a déclaré au journal Lapin Kansa avoir « corrigé ses pratiques », le syndicat estime que les manquements répétés l’obligent à couper le flux de main-d’œuvre.

La hakusaarto est une mesure puissante dans le marché du travail finlandais, très réglementé : les agences pour l’emploi peuvent légalement exonérer les demandeurs d’emploi de pénalités s’ils refusent un poste dans une entreprise mise sur liste noire, et les prolongations de permis de travail pour les employés tiers pays existants peuvent être refusées si l’employeur est jugé non conforme. Cela met une pression immédiate sur cet opérateur touristique dont la majorité des guides, souvent 70 %, sont des ressortissants hors UE venus de France, d’Espagne, du Brésil et des Philippines.



VisaHQ peut intervenir à ce stade pour faciliter les démarches de visa et de permis de séjour tant pour les employeurs que pour les travailleurs concernés. Via son portail dédié à la Finlande (https://www.visahq.com/finland/), le service offre des mises à jour en temps réel des exigences, des demandes en ligne et une assistance personnalisée — des ressources essentielles lorsque le personnel doit transférer rapidement ses permis ou que les opérateurs conformes doivent recruter de nouveaux guides saisonniers dans des délais serrés.

Pour les responsables de la mobilité, cette affaire rappelle que la politique migratoire finlandaise est étroitement liée à l’application du droit du travail. Les entreprises qui ne respectent pas les conventions collectives risquent de perdre l’accès aux procédures accélérées de permis de séjour mises en place en 2023 pour les « employeurs certifiés ». Nordic Unique Travels sera également exclue du nouveau dispositif de subvention du Centre de développement économique de Laponie, qui rembourse les frais de visa aux entreprises respectant les critères de travail équitable. Concrètement, les clients ayant réservé des groupes incitatifs ou des équipes de production cinématographique pour l’hiver 2026-27 pourraient voir leurs programmes modifiés si l’entreprise ne parvient pas à recruter des guides multilingues. Les conseillers doivent surveiller si cette interdiction entraîne une hausse des demandes de transfert de permis, les salariés concernés cherchant des employeurs conformes pour conserver leur droit de séjour en Finlande.